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，用人部門以用為本、用培結(jié)合的人才
工作格局，多層次、多渠道搭建人才培養(yǎng)機(jī)制，著力培養(yǎng)適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、具備高水平技能的復(fù)合型工匠型人才隊(duì)伍?！凹枪こ獭本褪墙陙?/div>
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，優(yōu)化工作協(xié)助機(jī)制，鞏固聯(lián)合執(zhí)法工作格局，不斷加大對(duì)煙草走私、卷煙制假的打擊力度，加強(qiáng)散支煙非法生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的整治，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管
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”工作格局。統(tǒng)籌謀劃。在充分考慮常態(tài)化疫情防控的基礎(chǔ)上，對(duì)元春旺季期間可能出現(xiàn)的送貨量劇增、車輛限行、惡劣天氣等情況進(jìn)行預(yù)判，開展風(fēng)險(xiǎn)研判，提前制訂疫情防控預(yù)案
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協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)信息共享，形成各司其職、各盡其職、緊密配合、層層配合的內(nèi)部監(jiān)督管理工作格局，忠實(shí)履行職責(zé)，正視內(nèi)部存在的問題，敢抓敢管敢
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出的工作格局落實(shí)落地，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，以改革激發(fā)活力，以改革賦能發(fā)展，以改革應(yīng)變局開新局，構(gòu)建煙葉
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改革，實(shí)施更加靈活高效的創(chuàng)新人才政策，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。以上四個(gè)方面，構(gòu)成了新階段“4211”科技創(chuàng)新工作格局。奮力開好局 統(tǒng)籌推進(jìn)抓落實(shí)《中國煙草
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的底線、法律法規(guī)的底線、選人用人的底線、安全生產(chǎn)的底線等，要把各類風(fēng)險(xiǎn)逐步納入體系化的工作格局中來，最大限度掃除監(jiān)督管理和風(fēng)險(xiǎn)治理的盲區(qū)?！ ∮浾?#xff1a;關(guān)于創(chuàng)新
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商業(yè)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營管理需要的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別框架。形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，法規(guī)部門牽頭抓，其他部門配合抓，全體員工齊抓共管的工作格局。同時(shí)
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統(tǒng)一指揮、全面部署、立體防控的工作格局，為2020年2月中旬全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！闭劦揭咔閲?yán)峻時(shí)的防控工作，鹿廣瑞如是說。疫情暴發(fā)初期，山東中煙領(lǐng)導(dǎo)班子
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，加快構(gòu)建規(guī)范與發(fā)展相支撐、相促進(jìn)的良好工作格局。
江蘇 堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線不動(dòng)搖，進(jìn)一步匡正新發(fā)展理念，夯實(shí)網(wǎng)建基礎(chǔ)，強(qiáng)化批零
