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，跨崗位開(kāi)展鍛煉交流，實(shí)現(xiàn)專賣、營(yíng)銷雙技能的同時(shí)提升，為行業(yè)培養(yǎng)綜合性技能人才。同時(shí)，在服務(wù)半徑超過(guò)60公里（一小時(shí)車程）
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，跨崗位開(kāi)展鍛煉交流，實(shí)現(xiàn)專賣、營(yíng)銷雙技能的同時(shí)提升，為行業(yè)培養(yǎng)綜合性技能人才。同時(shí)，在服務(wù)半徑超過(guò)60公里（一小時(shí)車程）以外
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;必廣其途以儲(chǔ)之。企業(yè)推出全員創(chuàng)值積分和雙高人才建設(shè)方案，打通和拓寬高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)晉升通道，讓員工切身能感受到，科技創(chuàng)新不是白費(fèi)力氣，
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智能化收購(gòu)等全產(chǎn)業(yè)鏈具體工作的執(zhí)行者和服務(wù)者，更是推動(dòng)煙葉產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不可缺少的重要有生力量。近年來(lái)，永豐縣煙草分公司進(jìn)一步加大煙葉技能人才的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)
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‘技能人才隊(duì)伍建設(shè)示范廠’，建立起‘318’技能人才培育模式?！鼻頍煆S人力資源科科長(zhǎng)趙倩介紹說(shuō)，“3”即“教材庫(kù)、師資庫(kù)、人才庫(kù)”；1即專家工作室
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百余次，建立“師帶徒”機(jī)制，共簽訂師徒關(guān)系 30 余對(duì)，培養(yǎng)新增技師8人，高級(jí)工27人，獲廠部聘任“優(yōu)秀技能人才”20人
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、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才。堅(jiān)持黨管人才原則，著力健全領(lǐng)導(dǎo)干部能留能轉(zhuǎn)、能上能下機(jī)制，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部赴控股企業(yè)交流鍛煉，樹(shù)立新時(shí)代鮮明
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質(zhì)檢人才培養(yǎng)，提高技能人才的理論水平和崗位技能，對(duì)于大力弘揚(yáng)工匠精神、厚植工匠文化，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、重視技能、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)
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薪酬晉升等激勵(lì)制度，讓想干事、能干事、干成事的員工有平臺(tái)；玉林市局（公司）注重科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)，形成以中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才
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，營(yíng)造了重視煙草栽培技能人才的良好氛圍，有力推動(dòng)了煙草栽培技能人才隊(duì)伍建設(shè)?！眲⒔ɡf(shuō)，“希望工商企業(yè)以此次比武為契機(jī)，進(jìn)一步提升煙葉生產(chǎn)水平
