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?！ ? 二是加強(qiáng)組織職業(yè)技能競賽，努力提高員工實際操作技能。
區(qū)局（營銷部）把職業(yè)技能競賽活動作為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑。通過成立競賽
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首席技師活動。各卷煙廠共推薦6名技能高超、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀高技能人才參加評審。
公司人力資源部對申報人員的資格及申報材料的真實、有效性進(jìn)行了嚴(yán)格審核。12月8日，公司組織召開
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。在行業(yè)內(nèi)營造崇尚職業(yè)技能、尊重技能人才的良好氛圍，激發(fā)餐飲員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能的熱情，提高安徽中煙整體餐飲服務(wù)水平。
本次大賽參賽人員來自安徽中煙工業(yè)公司總部
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，其中80人通過了理論實操鑒定考核，合格率為51.95%，為該廠高技能人才的培養(yǎng)奠定了扎實的基礎(chǔ)。
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。他們聚焦企業(yè)產(chǎn)、質(zhì)、耗難點，探索新型師帶徒形式，培養(yǎng)后備梯隊人才，為企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)注入了新鮮血液。在喻樹洪等勞模的引領(lǐng)下，工作室已
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、監(jiān)督管理、結(jié)果應(yīng)用等方面分工協(xié)作，形成上下協(xié)同的聯(lián)動管理機(jī)制。行為積分管理評價運行三年多以來，鑫源公司員工積極提升自我。據(jù)了解，公司的一名技能人才，
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第三代嫡傳弟子“德文詩遠(yuǎn)”共同創(chuàng)作的。相較于常規(guī)雪茄生產(chǎn)，異型雪茄生產(chǎn)對卷制人員的技術(shù)能力也有更高的要求。近年來，長城雪茄廠在異型雪茄卷制技能人才培養(yǎng)上下功夫，
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，成立高技能人才“攀登班”，努力打造一支理論扎實、技能精湛、專業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)人才隊伍。他們堅持“以賽促學(xué)、以賽育人”的培養(yǎng)方法，借助“攀登班”預(yù)選了一批優(yōu)秀技術(shù)青年
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特色；鼓勵成立煙葉國手工作室，充分發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)、示范、帶動作用；要求在全市系統(tǒng)加強(qiáng)先進(jìn)模范宣傳，營造比學(xué)趕超工作氛圍，激發(fā)
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。改造后，細(xì)支復(fù)合濾棒成型機(jī)VISU界面可控運行速度由500米/分鐘提升到600米/分鐘。培育發(fā)展新動能，需要強(qiáng)有力的技能人才隊伍支撐。濾棒成型車間堅持以
