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煙草在線專稿 摘要：縣級局專賣執(zhí)法人員素質(zhì)的高低，直接決定了執(zhí)法水平的高低。本文從“三突出”、“四強化”、“五夯實”三個部分，論證了素質(zhì)教育對提升專賣
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”和“紅塔山”這兩大核心品牌的戰(zhàn)略定位，紅塔集團的“雙品牌”組合模式奉行的是“交叉發(fā)展”的品牌發(fā)展策略，“玉溪”和“紅塔山”這兩大核心品牌將不再以檔次高低來區(qū)分，
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取得消費群體的認可與支持已經(jīng)成為了影響低焦卷煙品牌穩(wěn)步成長和快速發(fā)展的關(guān)鍵，而認識度的高低直接受到消費者消費理念和思想認識的影響。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)能否引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變消費者的消費
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的生命力。
大家知道，一個商品價格的高低，不光左右著這個商品的銷量和贏利，而且還是讓顧客產(chǎn)生購買比較的基礎(chǔ)。給你的商品一個合理的價格，自然就能提高
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適當(dāng)傾斜，將一部分緊俏煙優(yōu)先供應(yīng)給電子結(jié)算成功率高的客戶；另一方面可以把電子結(jié)算率直接作為客戶級別評定的一項重要指標(biāo)，使電子結(jié)算率的高低直接反映到客戶級別
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，從事生產(chǎn)活動的一種組織。班組是卷煙工業(yè)企業(yè)各項工作的具體開展實施的單元，班組的管理水平和人員素質(zhì)的高低，直接反映出卷煙工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)制造水平和整體面貌。
2、生產(chǎn)
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營銷組織的根基，是企業(yè)一切營銷努力與市場的接口，他們的能力和素質(zhì)的高低以及工作表現(xiàn)和成效影響、制約著企業(yè)市場營銷發(fā)展的進程，決定了營銷水平的高低。
圍繞
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。可一個外來的講師怎么可能解決呢？
5.管理人員培訓(xùn)不到位，素質(zhì)和能力難以達到現(xiàn)代企業(yè)管理需要
管理人員是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的核心，他們的素質(zhì)和能力高低
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的變化，一個則主動放下語言的權(quán)威性，擁抱生活感。這兩種路徑?jīng)]有高低之分，但都在朝同一個方向努力——讓卷煙品牌重新與現(xiàn)實生活發(fā)生連接。過去，品牌以
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復(fù)蘇并非簡單的規(guī)模反彈，而是呈現(xiàn)出頭部品牌主導(dǎo)、高低結(jié)構(gòu)分化的鮮明特征。本篇文章從細支煙“技術(shù)升級破局”的過往中汲取經(jīng)驗，看中支煙如何跳出“形態(tài)依賴”，通過
