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，對(duì)煙葉質(zhì)量特色造成影響。
2005年，煙草行業(yè)制定《中國(guó)煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2010）》和基本煙田保護(hù)制度，煙葉
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，是每年5月的第二個(gè)星期日。母親們?cè)谶@一天通常會(huì)收到禮物，康乃馨被視為獻(xiàn)給母親的花，而中國(guó)的母親花是萱草花，又叫忘憂草。2006年12月
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堅(jiān)持“平和、潤(rùn)物無聲”，在市場(chǎng)布局上堅(jiān)決“走出去”。技術(shù)中心實(shí)施碩博結(jié)合梯次配置、職工成長(zhǎng)通道建設(shè)、首席專家制及“虛擬機(jī)構(gòu)”建設(shè)等，促進(jìn)中青年高層次人才不斷成長(zhǎng)成熟。2006
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南澗縣種植紅花大金元品種的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，鞏固云南省清香型卷煙風(fēng)格的領(lǐng)先地位，2006年2月，由云南省煙草公司牽頭，組織省煙科所、大理州公司
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非常重要?！边B續(xù)兩年擔(dān)任菠蘿科學(xué)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)嘉賓的2006年諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主喬治?斯穆特說。
“嬉笑怒罵”也是科普
2016菠蘿科學(xué)獎(jiǎng)“菠蘿U獎(jiǎng)”表彰了一項(xiàng)對(duì)科學(xué)傳播作出巨大貢獻(xiàn)的事件——“柯潔叫
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;2007（3）
[5]周莉文.淺談現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開發(fā)[J].科技咨訊，2006
[6]王斌.國(guó)有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)淺議[J].經(jīng)營(yíng)管理，2010
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金陵十二釵”這包細(xì)支煙的研制，南京卷煙廠是早有謀劃的，早在2006年之前，南京卷煙廠就以超前的眼光敏銳地意識(shí)到了開發(fā)細(xì)支煙的重要性，并通過“夢(mèng)都
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;早在2006年，我國(guó)已正式簽署《煙草控制框架公約》，其中明確規(guī)定“禁止生產(chǎn)和銷售對(duì)未成年人具有吸引力的煙草制品形狀的糖果、點(diǎn)心、玩具或任何其他實(shí)物”。
隨后
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，還是一片靠天吃飯的“望天田”。
“以前村民都是趟著河水到對(duì)面的田地里干活?！痹诤舆呄崔r(nóng)具的東云村村民回憶說，“變化得從煙基項(xiàng)目的實(shí)施說起?！? 2006年，東云村
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。2006年1月9號(hào)，世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》在我國(guó)正式生效，但控?zé)熉募s的有效政策仍然受到利益集團(tuán)的干擾。為了排除干擾，協(xié)會(huì)充分借助媒體平臺(tái)、專家力量
