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）以“打造行業(yè)重要創(chuàng)新高地”為目標(biāo)，推進全面創(chuàng)新工作的頂層設(shè)計與制度保障工作。隨著工作的推進，覆蓋管理、評價、考核、激勵等維度的18項配套制度文件應(yīng)運而生
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，溫度18-20℃、濕度65%-70%）、品吸技巧（剪茄帽、點火、抽吸節(jié)奏）、文化解讀（品牌歷史、口味特點）均有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)
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輕點鼠標(biāo)，屏幕上呈現(xiàn)出員工的“人力資源全景畫像”?！斑@套系統(tǒng)整合了政治素養(yǎng)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等18項核心指標(biāo)，為人才精準(zhǔn)畫像，讓識才更科學(xué)、育才有方向?！毕瘎偨榻B
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楠.兩部門解讀電子煙“最強監(jiān)管”新政[N].北京日報，2022-04-18(006).DOI:10.28033/n.cnki.nbjrb.2022.002197.[6]王小月.強監(jiān)管規(guī)范
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”，打破地域壁壘。例如，2022年東莞與深圳警方聯(lián)合偵破“12·18”特大電子煙制假案，依托跨市情報共享搗毀7處窩點。三是打擊走私產(chǎn)業(yè)鏈。與國際刑警組織
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”，面向全體員工選拔“有興趣、有基礎(chǔ)、有潛力”的數(shù)字化種子選手。去年，共有327人次參與選拔，18人入選青年工匠工作室數(shù)字儲備人才庫。“育”才靠實戰(zhàn)。作為數(shù)字人才
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/2022.27.031.[2]朱曉楠,屈豪,唐淑娥,等.縣級煙草公司營銷隊伍職能轉(zhuǎn)型的SWOT分析[J].中國管理信息化,2020,23(18):157-159.[3]李琳.煙草商業(yè)企業(yè)卷煙營銷市場化
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，企業(yè)新近發(fā)生的一起火災(zāi)小事故，暴露出企業(yè)的安全管理還有些不足。筆者結(jié)合該案例，芻議提升員工安全素養(yǎng)的幾點思考。一、案例2月18日下午，在某單位
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;工作3年以下的客戶經(jīng)理最少，占比18%，說明新員工在客戶經(jīng)理隊伍中的比例相對較低。圖3為YC煙草公司客戶經(jīng)理崗位工作年限分布圖。圖3 YC煙草公司客戶經(jīng)理崗位工作年限
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、經(jīng)濟指標(biāo)），DeepSeek方案將預(yù)測誤差率從18%降至7%，某品牌卷煙季度備貨量優(yōu)化后庫存周轉(zhuǎn)率提升25%，減少滯銷損失約300萬元/年
