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正在尋覓新東家。光鮮而稀缺的外資零售企業(yè)中的中國(guó)面孔背后，中方高管究竟是處在一種什么樣的生存環(huán)境？——編者
人才本土化，對(duì)于許多外資企業(yè)，
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旅游網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO洪清華、1號(hào)店董事長(zhǎng)于剛、齊家網(wǎng)副總裁唐亮等均稱，人才短缺已成電商企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)張所面臨的巨大挑戰(zhàn)。
??? 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的融資機(jī)會(huì)
??? 早報(bào)記者從峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到
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。浮躁的人，品位寫在臉上；靜謐的人，品位寫在氣色上。自信和深邃的男人總給人安全感與親和力，這種男人才最有品味；自愛和自重的女人會(huì)給
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學(xué)生自己的選擇?！? 就讓危害“煙”消云散吧
當(dāng)提起戒煙時(shí)，記者采訪了一對(duì)戀人，男生說(shuō)：“當(dāng)時(shí)選擇抽煙是覺得抽煙的男人才夠爺們兒，可是談戀愛
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，感恩父母的養(yǎng)育、師長(zhǎng)的教誨、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的幫助、大自然的恩賜、時(shí)代的賦予……心懷一顆感恩的心，對(duì)待工作生活持有積極樂(lè)觀的態(tài)度，這樣的人才會(huì)時(shí)時(shí)刻刻感受幸福的真諦
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的問(wèn)題。如果在市場(chǎng)取得有利地位，那必須是速度制勝。為達(dá)成這個(gè)目的，連鎖業(yè)必須打破自行開店的速度慢、人才培養(yǎng)跟不上的局面。為此，并購(gòu)成為零售業(yè)發(fā)展之路的不二選擇
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到母親那雙干巴而冰涼的雙腳時(shí)，一股說(shuō)不出來(lái)的心酸味直涌上心頭，此時(shí)此刻年青人才算深刻的領(lǐng)會(huì)到了真正的母愛是什么，母親多年含莘茹苦的工作，早出晚歸做小
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害必要性的基礎(chǔ)上，要積極探索技術(shù)革新，引入高科技設(shè)備和高水平人才，研究多角度降焦方式，在保證卷煙優(yōu)良品質(zhì)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)降焦。工業(yè)企業(yè)也可以開展學(xué)習(xí)
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的考評(píng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，提高專賣人員的學(xué)習(xí)積極性，加快綜合性人才的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)型煙草專賣隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程。
二、要轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，促進(jìn)專賣工作從管理型向服務(wù)性轉(zhuǎn)變
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、挖根源的人才能達(dá)到問(wèn)題的“最真相”、“最本質(zhì)”。
第三品：應(yīng)對(duì)拒絕
被“拒絕”是一道“坎”，要解決這個(gè)問(wèn)題必須要能拿得出手中的“利器”，這樣才能
