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壓力。
（二）人員重視程度不夠。當(dāng)前在開展專銷結(jié)合工作時，一般為市場部主任與專管隊隊長相互聯(lián)系部署，層級較低，缺乏公司層面
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）辦公室主任夏金玉介紹，2009年以來，煙草部門已經(jīng)累計投入1354萬元，重點建設(shè)巖帥團結(jié)片區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，先后新建管網(wǎng)工程2件
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;‘五個文化’既是價值追求，也是文化理念，是引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的‘導(dǎo)航燈’、促進員工健康成長的‘加油站’?！闭憬袩熕枷胝喂ぷ鞑?em class="term">主任張健源認(rèn)為，“強烈的文化
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的詳細信息、提出的問題都被中山市局（公司）營銷管理中心主任周仕匯總記錄在一個筆記本上，已經(jīng)解決的問題后面標(biāo)有記號，以便營銷中心能夠?qū)ξ茨芗皶r解決的問題
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;今年上半年，張自安的病情加重，又患上了腦梗塞和糖尿病，是村主任和善良的村民給張自安湊了7000元的費用，夫妻二人才帶著這份愛心款來南陽看病住院
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;公司）看來，完全在意料之中。這得益于他們近年來堅定不移推進中棵煙培育的系列舉措。
衡陽市局（公司）煙葉生產(chǎn)經(jīng)營部主任黃銀章說，
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制絲車間副主任潘世華告訴記者，以前在他們車間，員工也零零散散提過一些改善項目，每年也就四五十項；活動開展以來，幾個月的工夫就
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是比上不足，比下有余。”
政府部門的代表是如何看的呢？在舉了幾件親身經(jīng)歷的事“吐槽”不文明行為后，廣州市城管委副主任鮑倫軍是這樣談他對處罰的看法
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畢節(jié)煙葉營銷中心主任寇軍是笑臉墻的倡議者，對于笑臉墻以目前這種方式呈現(xiàn)，寇軍非常滿意?？苘娪X得一個人的笑容是內(nèi)心世界最直接的反映。而一個人的內(nèi)心，與物質(zhì)
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;經(jīng)大家推舉，周立新?lián)瘟吮緦脽煒?biāo)文化節(jié)組委會副主任和副秘書長。為了組織好這次活動，文化節(jié)籌備期間，周立新自費參加多個煙標(biāo)收藏會議，宣傳洛陽煙標(biāo)
