為您找到相關(guān)結(jié)果 19866 篇
-
，對品牌系列化的理解已經(jīng)從產(chǎn)品層面上的認識角度上升至品牌層面上的戰(zhàn)略高度。目前，走品牌系列化發(fā)展之路的煙草品牌已經(jīng)不再是少數(shù)煙草品牌的專利，越來越多的煙草品牌開始通過走
-
這一狀況，但部分“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營人員及內(nèi)管人員沒有充分理解這一職責調(diào)整和定位，仍然停留在原有的思維上，認為監(jiān)管是找經(jīng)營人員的“辮子”或未站在規(guī)范經(jīng)營是保護職工
-
;互相促進，協(xié)同發(fā)展。同時，把廣大員工作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，充分理解員工、重視員工、培養(yǎng)員工、激勵員工，增強每個員工的主人翁意識、團隊意識和社會
-
”，把工作干得更好。當員工明白自己只是把簽字理解為簡單的“擔責”，并未懂得其中“干得更好”的意義時，都不好意思地笑了起來，整個會場氣氛變得親熱、融合
-
尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營管理、社會保障、勞動用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表
-
和完善卷煙營銷服務活動存在的不足與缺陷，使得卷煙零售業(yè)戶能夠更好的、更為深刻的認識和理解卷煙營銷服務起到的重要作用?？蛻艚?jīng)理開展柔性服務主要內(nèi)容應當包括與卷煙零售業(yè)戶的溝通與聯(lián)系、與卷煙
-
建設(shè)理解為是紀檢監(jiān)察部門一家的事，事不關(guān)己，高高掛起，導致了紀檢監(jiān)察部門在廉政文化建設(shè)中“孤軍作戰(zhàn)”，沒有形成齊抓共管的格局，難以形成
-
;比如得實惠、發(fā)獎金等），對參加工青婦組織的活動熱情或積極性則一落千丈。對工青婦組織缺乏信心和理解，極個別成員甚至還產(chǎn)生了不參與工青婦組織活動的念頭
-
是什么。話不說不明，加大交流和宣傳力度，在交流的過程中取得職工的相互理解、信任。在工作的過程中心往一處想、勁往一處，才能達到共振效應。要開展“235”教育實踐
-
，把提高員工物質(zhì)文化生活納入企業(yè)文化建設(shè)的范疇，充分尊重人、理解人、關(guān)心人，發(fā)揮每個員工的積極因素，實現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益的一致性，
