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，快樂生活”為理念，從關(guān)愛員工、理解員工、尊重員工的角度，始終把調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點(diǎn)，建立關(guān)愛員工的長(zhǎng)效機(jī)制。積極開展
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和發(fā)展，只能是在相互尊重、相互理解、相互支持、互惠互利的基礎(chǔ)上，這就是雙方主體在利益趨向上處于平等的結(jié)果。
客戶是誰？習(xí)慣上僅把零售商稱作為分銷企業(yè)的客戶
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的消費(fèi)和購買環(huán)境，更是每一個(gè)業(yè)務(wù)營銷人員需要重點(diǎn)把握的工作。但是，在“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的刺激下，我們也有很多煙草人片面理解、盲目追逐，走入
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一家蘋果專營店，就不難理解為什么蘋果CEO蒂姆?庫克將中國視為公司未來的主要發(fā)展機(jī)會(huì)了。
在2012年的第三季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，庫克表示，蘋果該季度在中國
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的水平影響，只是教師講授，沒有反饋；受訓(xùn)者之間不能討論，不利于促進(jìn)理解，學(xué)過的知識(shí)不易被鞏固，經(jīng)常出現(xiàn)參加培訓(xùn)的客戶
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深入貫徹國家“一五”到“六五”普法精神，行業(yè)法制建設(shè)成效明顯，但仍然存在法治化建設(shè)質(zhì)量不高，干部員工對(duì)法律理解停留于文字表面，不能夠靈活應(yīng)用
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;如此一來，大家的利益都沒得到有效地維護(hù)。聽了客戶經(jīng)理這席話，韋麗芳終于明白為什么要給她如此處罰，并予以接受，同時(shí)還對(duì)客戶經(jīng)理的工作表示理解
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中心區(qū)域等重點(diǎn)客戶的宣貫，讓客戶由認(rèn)知理解轉(zhuǎn)向積極支持和主動(dòng)參與；二是抓示范，解決“標(biāo)準(zhǔn)問題”。通過調(diào)研、訪談等措施，導(dǎo)入“4S”理念
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，桌面擺放煙標(biāo)圖冊(cè)、文化宣傳手冊(cè)、防偽知識(shí)手冊(cè)、消費(fèi)者雜志、品吸煙等，通過“看、聽、品、嘗”讓消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品有一個(gè)總體、深入的認(rèn)識(shí)，將品牌文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為可理解、可體
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重點(diǎn)工作崗位的工作內(nèi)容。讓內(nèi)管人員向重點(diǎn)監(jiān)管工作崗位的工作人員介紹各崗位的監(jiān)管要求和監(jiān)管重點(diǎn)，得到相關(guān)部門人員的理解和支解，共同將內(nèi)管工作做好。
1.3.2 市級(jí)煙草局
