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文化是一個(gè)企業(yè)的習(xí)慣，也是一個(gè)企業(yè)的風(fēng)格。黃鶴樓科技園的文化里根植著創(chuàng)新的基因。
“人人都是人才，人人都能成才”這是黃鶴樓的人才觀，看上去跟管理學(xué)
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”的復(fù)合型人才，培養(yǎng)客戶經(jīng)理勤動(dòng)腦思考，勤動(dòng)筆作文的良好習(xí)慣，敢于擔(dān)負(fù)起“出人才、出經(jīng)驗(yàn)、打頭陣、做示范”的重任。
三是提升運(yùn)作市場(chǎng)能力。做好市場(chǎng)、嫻熟地運(yùn)作
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整體能力的增長(zhǎng)。要提倡學(xué)習(xí)中的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與合作精神，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供青年人才更快成長(zhǎng)的舞臺(tái)，合作精神反映團(tuán)隊(duì)整體軟實(shí)力。讓員工之間存在一種良性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，通過優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)
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團(tuán)隊(duì)的建設(shè)基礎(chǔ)，所以在溝通能力的培訓(xùn)和養(yǎng)成上，我們要通過吸收語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、外向型性格明顯的人才開始，從影響溝通有效性的5個(gè)因素，與客戶溝通互動(dòng)
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，提高服務(wù)煙農(nóng)水平。同時(shí)，加大對(duì)國(guó)家局基地單元和大面生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)指導(dǎo)和扶持力度，解決合作社運(yùn)行啟動(dòng)資金困難、管理人才匱乏等問題，大幅度提升了合作社
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;從而更加理解審計(jì)工作?！? 在審計(jì)檢查方式上，山東中煙實(shí)行單項(xiàng)審計(jì)向聯(lián)合審計(jì)轉(zhuǎn)變，有效彌補(bǔ)了審計(jì)專業(yè)人才不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題。2011年全面審計(jì)復(fù)查，
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和人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，努力提高技能人才的結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。
二、以貫標(biāo)工作為抓手，扎實(shí)開展服務(wù)品牌建設(shè)
打造服務(wù)品牌的最終落腳點(diǎn)就是要形成一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系
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[1] 段玉橋.企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及解決對(duì)策[J].人才資源開發(fā)，2011（01）
[2] 李鴻相.現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的思考[J].中國(guó)石化
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，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，有效地推動(dòng)企業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。企業(yè)文化宣貫作為一項(xiàng)長(zhǎng)期且相對(duì)固定的工作
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執(zhí)行得以證明的戰(zhàn)略
我們的品牌、以消費(fèi)者為中心的創(chuàng)新產(chǎn)品和我們高水平人才的力量，使我們獲得了另一個(gè)增長(zhǎng)的年份。在2010年和2011年，盡管一些市場(chǎng)上經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍有挑戰(zhàn)
