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;有高中以上文化水平的只有601人，不到職工總數(shù)的一半。其中，大專文化水平的只有40人，更是鳳毛麟角。
而今，常德卷煙廠的人才結(jié)構(gòu)
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方向，理清工作思路，明確工作重點(diǎn)。
9月3日，2018年國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項(xiàng)目《基因組研究關(guān)鍵技術(shù)與作物育種應(yīng)用》高級研修班在總公司職工
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重因材施教。同時(shí)，適時(shí)組織崗位練兵競賽活動，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，帶動整體隊(duì)伍素質(zhì)提升。
辛勤汗水澆灌出成功的花朵。在近年來云南省煙草專賣局舉辦的煙草專賣
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短短6年時(shí)間，工作室培養(yǎng)出了合格技術(shù)員3人、修理技師十余人、后備修理人員20余人，為企業(yè)儲備了大量優(yōu)秀高技能人才。
2016年，中宣部命名
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，得到了各方一致認(rèn)同，為在城區(qū)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)突破，首先配強(qiáng)了人才隊(duì)伍。
如此同時(shí)，縣局（分公司）進(jìn)一步加大零售終端建設(shè)力度
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，別人才會用心對你的。我經(jīng)常幫助我的客戶訂煙的，我的好多客戶店里都沒有電腦，每到訂煙時(shí)，我都給他們一一打去電話介紹當(dāng)周卷煙品種，詢問他們訂
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，老人才轉(zhuǎn)急為喜，不好意思對著滿頭大汗的董基紅說：“小董哪，謝謝啊，你真比我閨女還親哪！”
為了表示感謝，
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風(fēng)水建筑的代表，她是一座城市繁榮昌盛的象征，吸引著來自五湖四海的人才相聚于此。生于斯長于斯的“金圣”，她在創(chuàng)業(yè)之初就借助贛鄱大地獨(dú)有的物產(chǎn)優(yōu)勢，
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;除了我個(gè)人的努力外，鎮(zhèn)安縣公司建立的職業(yè)技能鑒定考評機(jī)制為我贏得了個(gè)人發(fā)展空間。公司本著尊重知識、尊重人才的原則，打破常規(guī)用人機(jī)制，逐年開展職級聘評與競爭上崗
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·三萬行”活動是一個(gè)創(chuàng)新的平臺，只有加上開拓進(jìn)取的表現(xiàn)，這個(gè)平臺才能夠涌現(xiàn)人才。銳意改變，是梁紅艷對“知音”理念的第二重理解。
僅僅做一個(gè)聯(lián)系戶的“知音
