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、政策底線、道德底線，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。
二是暢通溝通聯(lián)系渠道。紀(jì)檢監(jiān)察部門主動(dòng)與人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、內(nèi)管、整規(guī)、卷煙營(yíng)銷、煙葉、招投標(biāo)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等業(yè)務(wù)部門
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作為提升檔案工作水平的助力點(diǎn)，強(qiáng)化各部門檔案管理人員扎實(shí)進(jìn)行管理對(duì)標(biāo)，著力查找市局（公司）在文書檔案、會(huì)計(jì)檔案、行政執(zhí)法檔案、人事檔案、采購(gòu)檔案、聲像
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;明確監(jiān)督責(zé)任。
此次廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，共梳理排查業(yè)務(wù)流程權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)50個(gè)，其中重大廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)17個(gè)，涉及人事任免、物資采購(gòu)、案件查辦、資產(chǎn)
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;并與政工、人事、機(jī)關(guān)黨委等部門密切配合、統(tǒng)籌安排，努力形成黨風(fēng)廉政教育整體合力。
三是加強(qiáng)組織。各級(jí)黨組每個(gè)季度確定一個(gè)專題，黨組書記或紀(jì)檢組長(zhǎng)要講一次黨課或作一次
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;營(yíng)銷部制定了市場(chǎng)經(jīng)理崗位競(jìng)聘上崗組織考核方案。方案明確設(shè)立了公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、公開競(jìng)聘資格審查小組、人事考核組，以確保公開競(jìng)聘工作有組織、有步驟地順利進(jìn)行。方案要求，
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情況檢查工作時(shí)效和質(zhì)量，著力發(fā)現(xiàn)問題督促改進(jìn)提升；紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門作為追責(zé)部門，對(duì)影響工作推進(jìn)、工作作風(fēng)消極懈怠的問題嚴(yán)肅追責(zé)，著力發(fā)揮效能監(jiān)督
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問、問責(zé)必嚴(yán)，使紀(jì)律成為真正帶電的高壓線。
強(qiáng)化監(jiān)督合力。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、審計(jì)、規(guī)范管理、組織人事等監(jiān)督力量，打造全方位的監(jiān)督體系。做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、行業(yè)重大
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；二是深入推進(jìn)非法人實(shí)體化，發(fā)揮地市主體作用，重點(diǎn)做好資源、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事四方面工作，確保取得實(shí)效；三是持續(xù)提升精益物流
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力、高強(qiáng)度工作的情緒疏，堅(jiān)決將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)中。四是加強(qiáng)宣傳，形成合力。要通過板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、微信等多種媒介，大力宣傳提升工作中好的經(jīng)驗(yàn)和感人事
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由科室負(fù)責(zé)人指派專人制定，人事科負(fù)責(zé)相關(guān)資料、課件、視頻的收集、整理、掃描和更新，上傳到縣局共享平臺(tái)，以便基層部門組織學(xué)習(xí)。
為確保學(xué)習(xí)的效果
