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;每個(gè)人都有自己的選擇?？上?#xff0c;我們被“人情往來(lái)”的關(guān)系復(fù)雜化了。把簡(jiǎn)單的關(guān)系搞得復(fù)雜的，把能做的也扭曲得支離破碎的，好像能清清爽爽把事情辦了，反而是
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教育活動(dòng)，通過正反面的典型案例教育和有關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，有效地杜絕了辦人情案、人情證以及“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象。把鐵的意志、鐵的紀(jì)律融入到隊(duì)伍中，切實(shí)落實(shí)好清
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目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
絕對(duì)不收人情煙
筆者了解到，2015年當(dāng)?shù)匚髂峡緹熒a(chǎn)遭受極端氣候影響，煙葉貪青晚熟。由于對(duì)后期葉斑病和掛灰傷殘加重的擔(dān)憂，煙農(nóng)搶
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，更一種底氣。這種底氣就是要有不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾的決心，也是對(duì)自身知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的自信。
爭(zhēng)當(dāng)老“實(shí)人”要有堅(jiān)持原則的心氣。堅(jiān)持原則
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，突然之間都不知道該打電話和誰(shuí)聊聊，訴說(shuō)一下心中的苦悶和委屈。玉溪煙廠的這一感恩回饋活動(dòng)，更具
人情味，符合中秋月圓、人圓、情更圓的主題，因?yàn)?/div>
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工作的理解存在不深刻、不重視的現(xiàn)象，絕大多數(shù)干部、職工沒有正確認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)考核工作的重要性和實(shí)效性。在真正履行考核職責(zé)中，多以敷衍、推諉、套人情的態(tài)度來(lái)對(duì)待，
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，父親說(shuō)是他生命中抽過最好的煙，說(shuō)你這丫頭很有人情味。”同學(xué)略有所思地說(shuō)。
“人情味?！蔽倚π?。
“現(xiàn)在條件好了，我們做兒女的給老父親買多好的煙
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早已習(xí)慣的風(fēng)土人情。自從明白過來(lái)這個(gè)道理，我就越發(fā)地小心起來(lái)，對(duì)于別人的故鄉(xiāng)，我都是飽含著一種尊敬，就好像跟別人的親人打交道一樣。對(duì)于各個(gè)地方
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，既不能越級(jí)更不能超越職權(quán)范圍。要以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，該按法律法規(guī)哪一條，就按哪一條處理。不辦人情案、不辦冤、假、錯(cuò)案。
二、加強(qiáng)
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，相關(guān)部門要按時(shí)完成任務(wù)，切實(shí)解決問題。不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，貽誤工作；不準(zhǔn)照顧人情。在工作安排、活動(dòng)開展、星級(jí)員工評(píng)選、考評(píng)打分
