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、庫存、損耗、設(shè)備維修費用”等四個維度提出了改善建議，邀請專家對此進(jìn)行了剖析與討論。
下階段，生產(chǎn)管理部和上海卷煙廠將認(rèn)真總結(jié)此次調(diào)研活動經(jīng)驗，運(yùn)用精益制造
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，并梳理列入問題清單。
其次是分析原因。認(rèn)真分析問題形成的原因，從能力素質(zhì)、思想意識、態(tài)度作風(fēng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟蛔氵M(jìn)行深刻剖析，對查擺問題不具體、不聚焦
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工作情況，剖析了存在的問題，明確了今后努力的方向。班子其他成員分別作了個人述職報告。
與會各市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、自治區(qū)局（公司
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;只有真正看到支部與黨員自身存在的問題，才能做到對癥下藥、藥到病除。
據(jù)悉，此次會上該支部黨員踴躍發(fā)言，不僅針對自身仍然存在的問題進(jìn)行了深入剖析
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;推進(jìn)法制嘉禾煙草建設(shè)。
一是以案釋法。搜集本縣局處罰過的專賣管理重大典型案例，從證據(jù)收集、違法事實、法律條款、定性依據(jù)、處罰依據(jù)等方面逐一進(jìn)行剖析討論，做到邊釋邊學(xué)、釋
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用”等4個維度提出了改善建議，并邀請專家召開調(diào)研分析會進(jìn)行剖析與討論。
上海煙草集團(tuán)公司生產(chǎn)管理部和上海卷煙廠表示，下階段將認(rèn)真學(xué)習(xí)此次調(diào)研活動成果，運(yùn)用
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會上，參與此次競聘的相關(guān)人員各自剖析自身感受，認(rèn)為此次競聘程序客觀、嚴(yán)肅、公正、公平，不僅個人能力得到鍛煉提升，對“135”工作法各崗位的內(nèi)容
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、審理決定階段、送達(dá)執(zhí)行階段以及結(jié)案歸檔階段等全部處罰案卷文書進(jìn)行系統(tǒng)剖析、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升案卷制作質(zhì)量和水平。
規(guī)范執(zhí)法，嚴(yán)格審核。明確要求專賣執(zhí)法人員按照“事實清楚
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授課，培訓(xùn)內(nèi)容既著眼當(dāng)前的時事政治又與當(dāng)前開展的工作緊密結(jié)合，他們以充滿激情、風(fēng)趣幽默的講解，將課程內(nèi)容由淺入深的進(jìn)行剖析，讓每一位員工都受
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。 ?? 本次講座邀請專職律師進(jìn)行宣講，講座從十八大以來全國法制建設(shè)的政策環(huán)境、行業(yè)部署及推進(jìn)法治煙草建設(shè)、法律風(fēng)險防控等角度入手，結(jié)合諸多實際案例深入剖析了現(xiàn)行法
