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某種程度上提升了消費(fèi)者對(duì)“蒙牛”這個(gè)母品牌的價(jià)值認(rèn)同感，并讓“蒙?！边@個(gè)母品牌倍添魅力。
不過(guò)，“特侖蘇”在推廣過(guò)程中的夸大宣傳，也一度導(dǎo)致其陷入了一場(chǎng)
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;提高員工對(duì)企業(yè)管理支持、參與和發(fā)揮作用的認(rèn)同感；三是要提供全員參與的知識(shí)基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強(qiáng)貫標(biāo)工作培訓(xùn)工作，以專業(yè)咨詢公司和本部門共同開展，“兩條腿”走路的方式
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，沒(méi)有把新品牌的訴求點(diǎn)、賣點(diǎn)與零售戶的利益需求、消費(fèi)者的認(rèn)同感挖掘出來(lái)，聯(lián)系起來(lái)，以至于客戶對(duì)于新品牌缺乏嘗試，最終對(duì)新品牌失去好感。
第三
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找到認(rèn)
同感。在跟陳年親自溝通過(guò)后，邱新宇把平民時(shí)尚詮釋為普通人真實(shí)表達(dá)自我的生活態(tài)度。
在邱欣宇看來(lái)，“我是凡客”應(yīng)該是一種真實(shí)的自我體驗(yàn)—韓寒在他的賽車?yán)锟梢愿惺艿?/div>
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的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，產(chǎn)生一種對(duì)企業(yè)職工的約束辦。
（三）凝聚力。企業(yè)文化一旦落地生根，得到企業(yè)職工的認(rèn)同感，形成向心力
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來(lái)看，“區(qū)域性消費(fèi)”特征有助于鞏固某一個(gè)區(qū)域性品牌在當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如當(dāng)?shù)叵M(fèi)者對(duì)這個(gè)區(qū)域性品牌的強(qiáng)烈認(rèn)同感，并帶有非常深厚的品牌情節(jié)，提升當(dāng)?shù)叵M(fèi)者
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、文明祥和的良好氛圍。
四、共推和諧的文化建設(shè)。
職工群眾居住社區(qū)文化既能潛移默化地影響職工的言行，又能增強(qiáng)職工的文化認(rèn)同感和精神歸屬感。澄城卷煙廠堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，
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：搞好陳列要注意安全性
剛才陳老板在最后講到商品的安全性問(wèn)題，編輯也做了點(diǎn)評(píng)，我亦有同感，搞好商品的陳列，不僅要注重美感
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提高員工認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感等等方面促進(jìn)績(jī)效的進(jìn)一步提升。
（六）考核的雙向溝通機(jī)制；
績(jī)效考核的建立實(shí)施是一個(gè)PDCA過(guò)程，每一個(gè)階段
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的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立和自覺踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，統(tǒng)一員工意志，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，規(guī)范員工行為，提高管理水平
