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方案，隨機性比較大，考核結(jié)果也只是象征性的打打分，按得分排一下名次，沒有匯總，沒有歸類，沒有分析，整個
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協(xié)會在北京發(fā)布《全國高等院校無煙環(huán)境創(chuàng)建評估暗訪報告》。報告顯示，800所被調(diào)查的高校中，僅有16所得分超過60分（百分制），合格率
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的角度出發(fā)，對客戶服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行周期性的評分?；诜?wù)的綜合得分或特定分類得分，對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)分級。例如，可以依據(jù)基礎(chǔ)服務(wù)的評分，將該類服務(wù)的質(zhì)量
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才，我們會如實根據(jù)年齡、資格既得分、資格進(jìn)階分繪制‘制絲工匠培育等高線’模型，多維度展示青年員工培育體系，做好青年人才庫成員的過程管理和培育激勵工作?！敝平z車間主任
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業(yè)質(zhì)量抽查中獲得綜合質(zhì)量、感官質(zhì)量得分雙第一；發(fā)布香精香料“兩超市兩平臺”，建成全球最大K326基因編輯種質(zhì)庫，特色核心技術(shù)在行業(yè)影響力持續(xù)提升；
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勞動力狀況和煙農(nóng)意愿，通過權(quán)重算法生成綜合得分。“這個系統(tǒng)就像給煙農(nóng)‘精準(zhǔn)畫像’?！崩蠌S煙站職工陳柄楠一邊現(xiàn)場演示一邊說。平臺通過自動抓取歷史交售數(shù)據(jù)、綁定GPS地塊信息，
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、權(quán)重量化和排序評價后輸出評價結(jié)果。根據(jù)評價結(jié)果，將總成得分情況分為四級，實現(xiàn)維保內(nèi)容差異化，提高了設(shè)備管理精益化水平。人才成長，“快”字引領(lǐng)“主
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調(diào)查中，試點單位客戶滿意度得分96.53分，比全省平均水平高0.3分，同比提升1.21分，“客戶為本、服務(wù)至上”的理念深入基層，推動
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結(jié)果，將總成得分情況分為四級，實現(xiàn)維保內(nèi)容差異化，提高了設(shè)備管理精益化水平。人才成長，“快”字引領(lǐng)“主風(fēng)機振動異常，需要核查情況
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提升客戶獲得感和滿意度。2023年佛山市局（公司）在行業(yè)客戶滿意度調(diào)查的得分突破90分，客戶滿意度顯著提升。服務(wù)均質(zhì)，構(gòu)建成長“新模式”服務(wù)是農(nóng)網(wǎng)
