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、學(xué)四”復(fù)合型生產(chǎn)操作隊(duì)伍建設(shè)，為公司建立“定人、定機(jī)”組織生產(chǎn)模式和組建操作技能人才梯隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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堅(jiān)持高端引領(lǐng)，突出標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，注重體系建設(shè)，發(fā)揮競(jìng)賽作用，提高隊(duì)伍素質(zhì)，為行業(yè)“卷煙上水平”提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。
國(guó)家局
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真才實(shí)學(xué)，富有能力的員工進(jìn)入中層干部序列，為企業(yè)持續(xù)健康做出貢獻(xiàn)。四是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，爭(zhēng)取支持，引進(jìn)弱電、工藝、設(shè)備維修等高技能人
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，不斷提升專(zhuān)利申請(qǐng)效率。
國(guó)家煙草局的考核體系共分創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新體系等3個(gè)大項(xiàng)12個(gè)小項(xiàng)，湖北中煙在低焦油卷煙銷(xiāo)量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、研發(fā)費(fèi)用、科技成果數(shù)
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初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和中、高級(jí)技能人員，建立聘任人員管理臺(tái)帳，隨時(shí)掌握了解職數(shù)動(dòng)態(tài)。
四是建立人員信息電子檔案。將收集到的反映個(gè)人才能和工作業(yè)績(jī)的材料，通過(guò)拍照并以
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了員工的工作熱情，使大家具有不斷提升自我的意識(shí)，對(duì)建立起一支具備精湛專(zhuān)業(yè)技能的行業(yè)高技能人才隊(duì)伍做好了鋪墊。
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的高技術(shù)、高技能人員共計(jì)250人參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)為期11天，主要講授煙草育苗基礎(chǔ)知識(shí)及新技術(shù)，煙草工廠化育苗設(shè)施應(yīng)用與發(fā)展情況，煙草集約化育苗、早花預(yù)防
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的高技能人才脫穎而出，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)管理隊(duì)伍建設(shè)。
競(jìng)賽由理論筆試和卷煙實(shí)物鑒別操作兩部分組成，其中卷煙實(shí)物鑒別操作舉行條裝、盒裝真假識(shí)別兩輪比賽。競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)，
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;鼓勵(lì)技能人才參與鑒定，調(diào)動(dòng)員工參與技能鑒定的積極性，引導(dǎo)主動(dòng)打通成長(zhǎng)和晉升通道；提升員工認(rèn)識(shí)，端正鑒定考試態(tài)度，嚴(yán)肅紀(jì)律
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煙草專(zhuān)賣(mài)管理高技能人才，目的是以崗位技能競(jìng)賽為載體，激發(fā)學(xué)習(xí)知識(shí)熱情，營(yíng)造鉆研技能氛圍，提高煙草專(zhuān)賣(mài)管理人員的技能水平和綜合素質(zhì)，
