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新福利：如果員工不幸去世，未來10年其配偶還能獲得半數(shù)薪酬，甚至還有股權(quán)授予。谷歌還將撫養(yǎng)其子女，向其未成年子女每月發(fā)放1000美元直至19歲成年
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，提高營銷人員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以人的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要為基點(diǎn)，通過薪酬激勵、晉升激勵、目標(biāo)激勵、參與激勵、培訓(xùn)激勵、榜樣激勵、情感
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的基本依據(jù)。同時，對各部門的定額執(zhí)行情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工薪酬掛鉤，以起到激勵作用。
（五）對照行業(yè)標(biāo)桿，適時
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員工的潛能和熱情，可以通過彈性績效薪酬項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)；二，靈活科學(xué)配置各個資源，建立各部分資源的通道系統(tǒng)，讓員工能夠意識到整個煙草產(chǎn)業(yè)
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下發(fā)了《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的暫行規(guī)定》，修訂完善了黨組會議、行政會議和預(yù)算、薪酬以及工程投資、物資采購、宣傳促銷管理委員會等“五個議事規(guī)則”，制訂了落實(shí)“三重一大”制度實(shí)施細(xì)則
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我現(xiàn)在收入還可以，‘兩個人養(yǎng)六張嘴’的生活恐怕難以為繼，孩子上大學(xué)就更不敢奢望了。”
2009年福建煙草商業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行用工分配改革之后，在薪酬分配
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，把技能鑒定與薪酬待遇相結(jié)合，建立健全專賣隊(duì)伍分級管理和考核激勵制度，建立能上能下機(jī)制，繼續(xù)深化競爭上崗、公開選拔和效能督察工作，進(jìn)一步擴(kuò)大
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;修訂完善《職工薪酬發(fā)放管理辦法》。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，重點(diǎn)突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對性地制訂相應(yīng)管理辦法，全方位建立技術(shù)人才快速
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的肉香管理把人性的釋放和尊重放在首位，把激勵機(jī)制發(fā)揮得淋漓盡致，如柔性的工作時間、工作地點(diǎn)、工作場所的人性化設(shè)計(jì)、物質(zhì)激勵與精神激勵的巧妙結(jié)合、公平的競爭環(huán)境、薪酬激勵
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改革方案，都必須經(jīng)職代會審查同意；凡是涉及職工安置、薪酬待遇和生活福利的重要事項(xiàng)，都必須經(jīng)職代會審議決定。同時，要積極探索工會和職代會
