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突破”帶動(dòng)整體水平提升，抓住擴(kuò)大內(nèi)需這一機(jī)遇，調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
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局關(guān)于加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《江西省煙草專賣專業(yè)人才隊(duì)伍管理暫行辦法》。同時(shí)，省煙草專賣局今年還組織了全省專賣隊(duì)伍的全方位多課目的視頻培訓(xùn)。經(jīng)過較為全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)
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景、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，要樹立企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、品牌理念、人才理念、危機(jī)理念、創(chuàng)新理念和質(zhì)量理念，要制定和規(guī)范員工信條、員工作風(fēng)和員工形象
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處級(jí)干部的24%。
但是，管理崗位畢竟有限。新疆區(qū)局（公司）在扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的基礎(chǔ)上，開展了專業(yè)技術(shù)人才評(píng)聘等工作，
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則要靠企業(yè)文化。這就是現(xiàn)在很多企業(yè)在留住人才的時(shí)候，不僅靠待遇留人，還要靠感情和事業(yè)留人。而感情和事業(yè)正是文化的一部分。3、凝聚作用。企業(yè)應(yīng)能夠團(tuán)結(jié)員工的心，使他
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立足崗位任職要求，積極強(qiáng)化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評(píng)聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)通道方面進(jìn)行了深入探索實(shí)踐
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組理論知識(shí)培訓(xùn)、職工技能競(jìng)賽、機(jī)械電器修理工技術(shù)交流會(huì)、鼓勵(lì)職工參加行業(yè)技能鑒定等多種手段來提高職工技能水平，增強(qiáng)他們對(duì)設(shè)備的駕馭能力。同時(shí)，車間要著力培養(yǎng)部分高技能型人才
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了一批懂煙葉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、懂質(zhì)量檢驗(yàn)和業(yè)務(wù)調(diào)撥的復(fù)合型人才。
山東濰坊市局（公司）：機(jī)械化突破 合作社搭臺(tái)
機(jī)械化是促進(jìn)減工降本的重要途徑之一。為此
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，培養(yǎng)調(diào)香人才，提高創(chuàng)香、調(diào)香水平。自主合成出一系列香料，掌握了多項(xiàng)香料合成方法的專利技術(shù)，為卷煙香精香料賦予中式卷煙香、吃、味特點(diǎn)奠定基礎(chǔ)。今年以來
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，應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，培養(yǎng)合格人才的需要，是提高黨員、干部整體素質(zhì)、促進(jìn)隊(duì)伍發(fā)展的需要。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，就是要整體提高黨組織的執(zhí)政
