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趨于多元化，保密工作意識(shí)薄弱，操作手段老化，保密專業(yè)人才極度匱乏。
4.保密信息化工作不到位。
雖然現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)
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”。
3、人員技能型。以技能競(jìng)賽為平臺(tái)，以培養(yǎng)技能人才為目標(biāo)，以提高員工自主創(chuàng)新能力為目的，助推創(chuàng)建活動(dòng)上水平。廣泛開(kāi)展崗位練兵、崗位培訓(xùn)、崗位成才、師徒幫帶
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入手，努力做到“進(jìn)得來(lái)、留得住、出得去”，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)煙草行業(yè)改革與發(fā)展需要的聘用人才隊(duì)伍。建立健全聘用干部職工招聘管理制度，面向社會(huì)公開(kāi)招聘
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保障和人才支撐，必須從各個(gè)方面強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，努力提高營(yíng)銷人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使他們能夠很好的適應(yīng)日益變化的銷售環(huán)境，推動(dòng)營(yíng)銷工作的深入
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組織保障和人才支撐，必須從各個(gè)方面強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，努力提高營(yíng)銷人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使他們能夠很好的適應(yīng)日益變化的銷售環(huán)境，推動(dòng)營(yíng)銷工作
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;努力開(kāi)發(fā)人力資源，出色應(yīng)用人力資源，把合適的人才安排到合適的崗位，同時(shí)讓人才認(rèn)同煙草企業(yè)的文化，遵從煙草企業(yè)
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還有待提高。從學(xué)歷層次上看，黨員學(xué)歷從初中到本科，學(xué)歷跨度范圍大，人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)參差不齊，高學(xué)歷人才隊(duì)伍缺乏，由于低學(xué)歷黨員占一定比重
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目標(biāo)，迸發(fā)出工作動(dòng)力。晉升是對(duì)員工的一種承認(rèn)和開(kāi)發(fā)，能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使他們更加努力工作，還可以避免人才的流失
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;更加注重營(yíng)銷隊(duì)伍資源的管理，將加強(qiáng)地市級(jí)營(yíng)銷中心建設(shè)擺在更加重要的位置，優(yōu)化人才配置，科學(xué)部門(mén)設(shè)置，嚴(yán)格市場(chǎng)擺布，充分實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷
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建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)不斷加強(qiáng)。高度重視人才培養(yǎng)使用，注重激發(fā)科技人員創(chuàng)新熱情，人員素質(zhì)和研發(fā)水平不斷提升?？萍贾卮髮ｍ?xiàng)有效推進(jìn)，取得
