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;著力優(yōu)化科研組織模式，深化產(chǎn)學(xué)研合作，強(qiáng)化科技人才引育，以改革釋放創(chuàng)新活力，構(gòu)建形成互動(dòng)互融、共創(chuàng)共享的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)；以技術(shù)創(chuàng)新
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過(guò)硬的隊(duì)伍是支撐新疆煙草商業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的根本保障。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，新疆煙草商業(yè)系統(tǒng)有何規(guī)劃？陳敏生：我們將立足實(shí)際，著力挖潛力、強(qiáng)動(dòng)力
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管理，構(gòu)建全鏈條人才培育體系。記者：當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)指標(biāo)與狀態(tài)的統(tǒng)一。安徽省局（公司）如何處理“穩(wěn)”與“進(jìn)”的關(guān)系？王勇
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，探索構(gòu)建數(shù)字化人才全系列培養(yǎng)體系，激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。聚焦關(guān)鍵 精準(zhǔn)發(fā)力 增強(qiáng)發(fā)展韌性記者：2025年全國(guó)煙草半年工作會(huì)議提出，要
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創(chuàng)新平臺(tái)，培育了350多位高層次創(chuàng)新人才……云南煙草科技館的所見(jiàn)所聞，觸動(dòng)不少與會(huì)代表：“煙草科技看云南實(shí)至名歸，的確如此?！?科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)
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;以項(xiàng)目攻關(guān)解決生產(chǎn)中的難點(diǎn)問(wèn)題和質(zhì)量提升問(wèn)題。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備。謙和低調(diào)、樂(lè)觀處事，是張軍為人的本色。他熱愛(ài)集體，為人友善，熱心參加各項(xiàng)活動(dòng)
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隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，規(guī)范執(zhí)法用語(yǔ)與行為。扎實(shí)開(kāi)展“增士氣、提銳氣、強(qiáng)底氣”活動(dòng)，實(shí)施專賣青年人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)?+?走出去”方式，
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，緊密協(xié)同、各司其職，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力，共同將“保香增柔”等先進(jìn)工藝精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為烤房實(shí)踐，為濰坊煙葉保持“金葉品質(zhì)”提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。從工藝
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分析師隊(duì)伍。?在專賣隊(duì)伍中培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂?dāng)?shù)據(jù)的復(fù)合型人才，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析模型的構(gòu)建、優(yōu)化、解讀，將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)法策略和行動(dòng)指令。三、深化新零售卷煙執(zhí)法管理的戰(zhàn)略思考
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，需要建立完善的保障機(jī)制：一是人才保障，實(shí)施“雙百計(jì)劃”培養(yǎng)100名數(shù)字化導(dǎo)師和1000名職業(yè)化零售客戶；二是考核保障，建立包含終端形象
