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煙草在線專稿 作為卷煙企業(yè)的黨組織，肩負(fù)著引領(lǐng)本企業(yè)各類優(yōu)秀人才選拔，推進(jìn)本企業(yè)管理全面上水平，全面加強企業(yè)管理創(chuàng)新，全力為國家多創(chuàng)效
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，考核與獎懲制度對職業(yè)倦怠的影響。完善的考核制度能全面深入的了解職工的才能與貢獻(xiàn)，有利于選拔優(yōu)秀的人才，增強職工的責(zé)任感和積極性。然而，由于考核標(biāo)準(zhǔn)
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突破”帶動整體水平提升，抓住擴(kuò)大內(nèi)需這一機遇，調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
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局關(guān)于加強專賣隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《江西省煙草專賣專業(yè)人才隊伍管理暫行辦法》。同時，省煙草專賣局今年還組織了全省專賣隊伍的全方位多課目的視頻培訓(xùn)。經(jīng)過較為全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)
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景、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)社會責(zé)任，要樹立企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、品牌理念、人才理念、危機理念、創(chuàng)新理念和質(zhì)量理念，要制定和規(guī)范員工信條、員工作風(fēng)和員工形象
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處級干部的24%。
但是，管理崗位畢竟有限。新疆區(qū)局（公司）在扎實推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的基礎(chǔ)上，開展了專業(yè)技術(shù)人才評聘等工作，
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則要靠企業(yè)文化。這就是現(xiàn)在很多企業(yè)在留住人才的時候，不僅靠待遇留人，還要靠感情和事業(yè)留人。而感情和事業(yè)正是文化的一部分。3、凝聚作用。企業(yè)應(yīng)能夠團(tuán)結(jié)員工的心，使他
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立足崗位任職要求，積極強化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長通道方面進(jìn)行了深入探索實踐
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組理論知識培訓(xùn)、職工技能競賽、機械電器修理工技術(shù)交流會、鼓勵職工參加行業(yè)技能鑒定等多種手段來提高職工技能水平，增強他們對設(shè)備的駕馭能力。同時，車間要著力培養(yǎng)部分高技能型人才
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了一批懂煙葉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、懂質(zhì)量檢驗和業(yè)務(wù)調(diào)撥的復(fù)合型人才。
山東濰坊市局（公司）：機械化突破 合作社搭臺
機械化是促進(jìn)減工降本的重要途徑之一。為此
