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姊妹養(yǎng)成了勤勞吃苦的好習(xí)慣。這段歷史，只有五六十歲以上的人才深有體會，而關(guān)心這段歷史的人則少之又少。我用文字將它記錄，無關(guān)乎對錯，只是覺得它畢竟
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，他傳承匠心，帶出了同樣優(yōu)秀的技術(shù)人才；在黨性修養(yǎng)提升中，他不忘初心，始終踐行著共產(chǎn)黨員的使命。面對困難的工作挑戰(zhàn)，楊寶得總是
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，選派的青年職工要求優(yōu)先具備碩士以上學(xué)歷，且年齡在30歲以下?！巴ㄟ^輪訓(xùn)，我們希望培養(yǎng)更多既懂農(nóng)業(yè)、又有技術(shù)的年輕人才。”張亞斌，作為大理市
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和用戶體驗。通過與科研院校、專業(yè)機構(gòu)合作，建立研發(fā)中心，吸引頂尖科研人才，不斷探索新的技術(shù)和產(chǎn)品解決方案。其次，全球化與本地化相結(jié)合。盡管全球
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，以更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)滿足消費者的需求。如通過加強技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品；通過加強人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，提升企業(yè)的整體競爭力
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人才培養(yǎng)水平。從事法律工作23年，在青海做志愿律師第3年的吳銳鋒告訴記者：“我們對這些當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生進(jìn)行精神上鼓勵、物質(zhì)上保障、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，盡最大努力幫助他們快速
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的“師帶徒”培養(yǎng)機制，五年前陳華林作為徒弟，在“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)機制中茁壯成長，如今已成為新進(jìn)員工易小揚的師傅。他耐心指導(dǎo)、認(rèn)真答疑，從剛
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古建筑群，讓百年古厝煥發(fā)新的生機和活力；擔(dān)任廈門市工業(yè)設(shè)計協(xié)會會長，為各類賽事活動舉辦、設(shè)計人才成長等提供保障服務(wù)；熱心參加各類公益活動
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業(yè)務(wù)又懂技術(shù)的復(fù)合型人才數(shù)量，也使得數(shù)字化應(yīng)用能力迅速從精英向全員普及，實現(xiàn)了眾創(chuàng)人群從‘精英’向‘大眾’拓展。”重慶市局（公司）信息中心主任趙飛
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，鑫葉公司不斷擴展企業(yè)發(fā)展的“朋友圈”，把黨業(yè)融合升級為相互交融的“大合唱”。以黨建為切入點，鑫葉公司黨委與山東中煙將軍集團、頤中集團聚焦人才共訓(xùn)、質(zhì)量全過程管理
