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恩怨，看穿成敗，看透人性。在工作中，對同事應(yīng)坦誠相待，要互相體諒和尊重。在社會上，對過去看不慣聽不慣的，不妨試著去
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;很好的記錄、反應(yīng)、提升了我們管理的過程、方法和成效，糾正和彌補(bǔ)了考核過程中的不足，讓績效考核工作更合理，更人性化，更具成效，推動(dòng)
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工作還需加強(qiáng)。
“吸煙區(qū)”設(shè)、撤皆為控?zé)? “現(xiàn)在我們市場里面發(fā)現(xiàn)吸煙肯定要處罰，但為了提供人性化服務(wù)，我們專門開辟了吸煙區(qū)”。記者日前在七浦路上的新七浦服裝市場看到
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度，將收購價(jià)格、補(bǔ)貼政策、收購紀(jì)律、舉報(bào)電話等張榜公布，每一個(gè)站點(diǎn)斗設(shè)立舉報(bào)箱，廣泛收集煙農(nóng)意見和建議，及時(shí)加以整改，努力做到個(gè)性化、人性
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的。人性是偏向于好逸惡勞的，幾乎沒有人說我就是喜歡干活的，所以我們每一天上班首先關(guān)注的不是我今天要做什么，而是先看看有什么好玩的，這也就導(dǎo)致了在
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，缺乏主動(dòng)性和長期性。特別是對歷史遺留問題形成的證照轉(zhuǎn)讓戶、小煙柜，往往從人性化角度考慮，默許的多，糾正的少。上述原因是證照后續(xù)監(jiān)管缺乏長效機(jī)制
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、了解他的一些基本情況和要求偶的條件。老人性子倒是不急，和老公一聊就是半天，聊著聊著老公還要我拿出相機(jī)給他拍照，筆者心里早已聽得煩惱極了，很不情愿地
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;病人家屬一般心理壓力比較大，有些人需要靠抽煙緩解，出于人性化考慮，醫(yī)院無法禁止他們抽煙，只能加以疏導(dǎo)。下一步，醫(yī)院將設(shè)立室內(nèi)抽煙
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客戶對公司的滿意度和忠誠度。
人間處處見真情?？蛻艚?jīng)理每一點(diǎn)一滴的細(xì)微服務(wù)，都充盈著溫馨和友愛，閃爍著人性的光芒，它既能讓客戶體會到濃郁的人
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，顧客也都欣然接受。為什么呢？因?yàn)槲业膬r(jià)格并不比連鎖超市貴，可我的服務(wù)卻比他們更人性化，這就是低價(jià)加特色之特色多管齊下所得的收獲也。如果當(dāng)初我只增加了
