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感恩情結(jié)，珍惜發(fā)展平臺，固守職業(yè)信念，增強奉獻意識。在崗位管理方面，啟動個人績效管理，暢通崗位晉身通道，挑動職工成才
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，煙草行業(yè)共青團組織要努力形成多個“青”字號活動品牌，推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，搭建青工成長成才、實現(xiàn)自我價值的廣闊舞臺，為煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮
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。進一步建立和完善營銷業(yè)務(wù)工作考評制度，加快推進市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理等重點業(yè)務(wù)操作崗位人員考評工作，為員工崗位成才、崗位發(fā)展創(chuàng)造條件，營造愛崗敬業(yè)、積極向上的工作
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學(xué)習(xí)，提高全員職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，營造“學(xué)習(xí)在工作中，成才在崗位上”氛圍，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化；三是要統(tǒng)籌培訓(xùn)時間。制定合理
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;激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識、鉆研崗位技能的積極性，在全行業(yè)營造出學(xué)技術(shù)、比技能、崗位成才的良好氛圍。
三要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，繼續(xù)開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動
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開展后取得的質(zhì)效如何。經(jīng)濟目標(biāo)是硬指標(biāo)，必須不折不扣地完成才能得到上級部門的肯定，而政工目標(biāo)是軟指標(biāo)，只要過得去就不會影響縣級煙草企業(yè)的綜合考評。這樣的考核方式
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、本科學(xué)歷教育創(chuàng)造條件，鼓勵大家成長成才。員工明白了自己的使命，找回了自信，贏得了尊重，增強了從事煙草工作的自信心和自豪感。
危機二
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;煙草行業(yè)要不斷提高勞動者素質(zhì)，加快形成素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的新型勞動者隊伍，健全完善激勵約束機制,打好“引才育才、用才成才、愛才留才”組合拳。3.2.1搭建
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目標(biāo)的“14441”黨建工作模式。全市烤煙高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場會堅持一條主線。堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)這一主線，以人的成才成長促進“四個現(xiàn)代化”建設(shè)，推動形成
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廣大科技工作者應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的重要責(zé)任，也是成長成才的內(nèi)在要求。自參加工作以來，韓小斌挽起袖子、俯下身子，走進田間地頭、置身驕陽驟雨，努力將科技創(chuàng)新寫在
