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平臺。近年來，制絲車間將技術骨干培養(yǎng)成黨員共計20余名，為企業(yè)輸出各類人才15名，培養(yǎng)青年黨員班組長等基層管理人才16名、黨員專業(yè)技能人才20余名、生產(chǎn)線關鍵
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技能培訓部門，滿足客戶在培養(yǎng)技能人才方面的需求……一系列的有效措施，解決了制約企業(yè)發(fā)展的階段性瓶頸問題?！ 〉S著市場形勢的發(fā)展變化，卷煙工業(yè)企業(yè)提出越來越多
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完善人才培養(yǎng)制度，打通管理崗位、專業(yè)技術技能人才等各類人才的成長通道，激發(fā)全員的主觀能動性?！ ?#xff08;四）“勤實踐”，以黨的品牌建設建
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分院成立以來培養(yǎng)的首個行業(yè)高技能人才，實現(xiàn)了企業(yè)參加行業(yè)技能大賽獎項零的突破。
人才培養(yǎng)創(chuàng)新，解決的是成長問題。文化工作創(chuàng)新，更多的是關注精神需求。今年
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短短6年時間，工作室培養(yǎng)出了合格技術員3人、修理技師十余人、后備修理人員20余人，為企業(yè)儲備了大量優(yōu)秀高技能人才。
2016年，中宣部命名
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技能培訓部門，滿足客戶在培養(yǎng)技能人才方面的需求……一系列的有效措施，解決了制約企業(yè)發(fā)展的階段性瓶頸問題。 但隨著市場形勢的發(fā)展變化，卷煙工業(yè)企業(yè)提出越來越多
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;將企業(yè)文化工作要點和工作目標，逐項進行分解細化，促進企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密融合。同時完善人才培養(yǎng)制度，打通管理崗位、專業(yè)技術技能人才等各類人才的成長通道
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：建立了第一個雪茄行業(yè)技術標準；建成了第一個雪茄高技能人才鑒定基地；建起了第一個雪茄博物館；生產(chǎn)了第一款國產(chǎn)煙斗絲；第一個與古巴哈伯那斯
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豐富；授牌命名了創(chuàng)新工作室38個，這些工作室成為推動企業(yè)創(chuàng)新的“孵化器”、培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”，充分激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新活力。
闖出一片新天地
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注重提升載體拓展平臺。開展新一輪的技能隊伍建設和高技能人才培養(yǎng)工作，不斷探索實踐新的技能人才培育機制，通過提升載體、拓展平臺，讓技術人才有地位，更有
