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》，對質(zhì)量檢驗做了明確的規(guī)定，將卷煙產(chǎn)品的各項指標(biāo)量化考核，確保責(zé)任落實到人。
五是推進(jìn)質(zhì)管隊伍建設(shè)，提升人員素質(zhì)。在技能人才培養(yǎng)方面堅持抓好崗位
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”，推行崗位練兵、“師帶徒”、送外培訓(xùn)等，培養(yǎng)“一崗多能”的技能人才。為提高車間員工的實際操作能力，該廠每年都組織崗位練兵、技術(shù)比武、讀書分享等活動，調(diào)動
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煙草在線紅云紅河消息 就在紅云紅河曲靖卷煙廠就地技改工程建設(shè)深入推進(jìn)之時，相關(guān)技能人才的培養(yǎng)工作也正按計劃緊鑼密鼓的推進(jìn)。從2011年3月初開始，曲煙人力資源部
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，逐步形成專業(yè)技能人才梯隊。此次技能競賽共有49名人員參加，為組織好本次競賽，卷包車間特別組織相應(yīng)人員對競賽進(jìn)行裁判和機(jī)械調(diào)試，競賽內(nèi)容主要涉及
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煙草在線紅塔消息 為全面提升紅塔集團(tuán)人才隊伍素質(zhì)，突顯人才發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)“十二五”人才規(guī)劃執(zhí)行，著力培養(yǎng)高層次、高技術(shù)、高技能人
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二是加強(qiáng)組織職業(yè)技能競賽，努力提高員工實際操作技能。
區(qū)局（營銷部）把職業(yè)技能競賽活動作為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑。通過成立競賽
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首席技師活動。各卷煙廠共推薦6名技能高超、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀高技能人才參加評審。
公司人力資源部對申報人員的資格及申報材料的真實、有效性進(jìn)行了嚴(yán)格審核。12月8日，公司組織召開
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。在行業(yè)內(nèi)營造崇尚職業(yè)技能、尊重技能人才的良好氛圍，激發(fā)餐飲員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能的熱情，提高安徽中煙整體餐飲服務(wù)水平。
本次大賽參賽人員來自安徽中煙工業(yè)公司總部
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，其中80人通過了理論實操鑒定考核，合格率為51.95%，為該廠高技能人才的培養(yǎng)奠定了扎實的基礎(chǔ)。
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，從理論培訓(xùn)到實戰(zhàn)演練，采取多樣化舉措為數(shù)字化人才成長提供全方位支撐，構(gòu)建起完整的人才培養(yǎng)體系。制度培育 實戰(zhàn)成長昆明卷煙廠制定《技術(shù)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃
