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，還是那句看似平常但富有哲理的經(jīng)典“科技是第一生產(chǎn)力”當(dāng)明白并理解了這個(gè)道理后，白姑河人有的是氣力，有的是干勁，有的是耐性，白姑河人學(xué)
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;互相促進(jìn)，協(xié)同發(fā)展。同時(shí)，把廣大員工作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，充分理解員工、重視員工、培養(yǎng)員工、激勵(lì)員工，增強(qiáng)每個(gè)員工的主人翁意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和社會(huì)
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”，把工作干得更好。當(dāng)員工明白自己只是把簽字理解為簡(jiǎn)單的“擔(dān)責(zé)”，并未懂得其中“干得更好”的意義時(shí)，都不好意思地笑了起來(lái)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)氣氛變得親熱、融合
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尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問(wèn)題，都要提交職工代表大會(huì)或職工代表
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和完善卷煙營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)存在的不足與缺陷，使得卷煙零售業(yè)戶能夠更好的、更為深刻的認(rèn)識(shí)和理解卷煙營(yíng)銷服務(wù)起到的重要作用?？蛻艚?jīng)理開(kāi)展柔性服務(wù)主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括與卷煙零售業(yè)戶的溝通與聯(lián)系、與卷煙
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;所以我很理解煙農(nóng)怕我們分級(jí)不好而使其蒙受損失的心理。我所理解的專業(yè)化分級(jí)，就是要用同一個(gè)尺度衡量煙葉，不能浪費(fèi)好煙，所以絕不能因?yàn)樽约核讲粔蛟斐蔁熮r(nóng)的損失
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項(xiàng)規(guī)定或制度等，通過(guò)認(rèn)識(shí)、分析、理解、判斷和領(lǐng)會(huì)后，產(chǎn)生的一種自覺(jué)自愿遵從、完成和執(zhí)行的實(shí)際行動(dòng)。一個(gè)企業(yè)是一個(gè)組織，一個(gè)完整的肌體；企業(yè)的執(zhí)行力
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農(nóng)民、為煙葉生產(chǎn)服務(wù)，而是追趕時(shí)髦，別人成立了，我也成立一個(gè)，撐撐門面，沒(méi)有真正理解合作社建設(shè)的宗旨和涵義。寧鄉(xiāng)有個(gè)曬黃煙生產(chǎn)村
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建設(shè)理解為是紀(jì)檢監(jiān)察部門一家的事，事不關(guān)己，高高掛起，導(dǎo)致了紀(jì)檢監(jiān)察部門在廉政文化建設(shè)中“孤軍作戰(zhàn)”，沒(méi)有形成齊抓共管的格局，難以形成
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;比如得實(shí)惠、發(fā)獎(jiǎng)金等），對(duì)參加工青婦組織的活動(dòng)熱情或積極性則一落千丈。對(duì)工青婦組織缺乏信心和理解，極個(gè)別成員甚至還產(chǎn)生了不參與工青婦組織活動(dòng)的念頭
