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員工是建設(shè)“和諧企業(yè)，幸福煙草”的重要因素，對新時期煙草行業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。
一是要加強思想政治工作。深化煙草員工職業(yè)道德教育和精神文明創(chuàng)建活動，
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企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作高度重視、措施得力、制度健全，以文明創(chuàng)建和爭先創(chuàng)優(yōu)為載體積極開展了一系列思想政治工作活動，進一步提升了煙草隊伍的思想政治素質(zhì)，激發(fā)
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;體育屆的劉翔、林丹、林書豪，政治界的金正恩等，讓80后員工汲取源源不絕的精神“鈣片”。應(yīng)創(chuàng)造條件讓80后員工積極參與公益事業(yè)，做生態(tài)文明的守護者、網(wǎng)絡(luò)文明
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點工作項目要不惜余力，有始有終。二是在公司、工廠半年工作會、全年度工作會、職代會等重大事件中，及時開展對這些工作有積極促進作用的宣傳、教育活動。要在注重現(xiàn)代企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明
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和企業(yè)的形象，不該講的話不講，不該做的事兒不做，講文明話，做一個文明人，讓自己的人格魅力來贏得客戶肯定。
客戶經(jīng)理：
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中國傳統(tǒng)的黃色文明暗合，其口味定位為中式卷煙；星派偏白，隱隱有英倫風(fēng)格，其口味恰是英式烤煙，這又體現(xiàn)了第五個融合——中外文明的融合
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;忽視了抓執(zhí)行力的提高；搞企業(yè)文化建設(shè)就是搞搞文體活動，忽視了人的文明素養(yǎng)的打造。由于認識不到位，企業(yè)文化建設(shè)還停留在一般水平上，不能產(chǎn)生
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，與經(jīng)營戶交流缺乏技巧，營銷策略解釋不清。部分專賣人員法律觀念淡薄，執(zhí)法不夠規(guī)范，行為不文明。這嚴(yán)重影響了煙草行業(yè)的形象，損害了煙草
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時期，并被它重燃火焰……在軸心時代里，各個文明都出現(xiàn)了偉大的精神導(dǎo)師———古希臘有蘇格拉底、柏拉圖、亞里士多德，古印度有釋迦牟尼，中國有孔子、老子……他們提出
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一是積極響應(yīng)，集結(jié)隊伍。災(zāi)情發(fā)生后，市局（公司）團委響應(yīng)市文明辦、團市委的號召，深入動員行業(yè)廣大青年志愿者組成金葉衛(wèi)士突擊隊
