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，專業(yè)素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。不可否認(rèn)，近年來，雖然行業(yè)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是在新招聘人員中，盡量向稀有人才方面傾斜。盡管如此
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的建設(shè)水準(zhǔn)有待提高，未形成一套系統(tǒng)、規(guī)范、切合實(shí)際的設(shè)備管理和績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
五是安全技防設(shè)施整體水平較低，安全專業(yè)技術(shù)人才不足，深層次的安全隱患和問題
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牢固樹立服務(wù)意識(shí)，教育培訓(xùn)工作要主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)，單位也要從各方面扶持員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為其提供便利。營(yíng)造一個(gè)“尊重知識(shí)”、“尊重人才”的良好環(huán)境。要堅(jiān)信
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唯權(quán)、任人唯錢，將人才使用世俗化；第四要尊重職工，信任職工，營(yíng)造濃郁的民主空氣，讓大家暢所欲言，而不是凌駕于職工之上
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落實(shí)。地方?jīng)]有專列扶持資金，稅收減免、電價(jià)優(yōu)惠及融資政策也存在落實(shí)難問題。四是個(gè)別地方和部門侵害合作社合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。五是合作社人才缺乏，嚴(yán)重影響組織活力。六是一些
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語言：“農(nóng)村人或下崗工人才買那種便宜貨！”
近日，筆者到縣城一家大型副食超市去購(gòu)買東西。由于經(jīng)常在這家超市購(gòu)物，所以和老板很熟悉。一進(jìn)超市
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;提升科研管理水平；繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造系統(tǒng)化人才隊(duì)伍。
——上海煙機(jī)公司 湯劍青
山西昆明煙草有限責(zé)任公司目前使用的國(guó)產(chǎn)煙機(jī)設(shè)備有ZJ19型卷接機(jī)
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技術(shù)操作更加規(guī)范、技術(shù)應(yīng)用更加準(zhǔn)確。全省三年累計(jì)培訓(xùn)技術(shù)骨干500余人次、技術(shù)人員1500多人次、煙農(nóng)46萬余名，為該技術(shù)的順利推廣奠定了堅(jiān)實(shí)的人才和技術(shù)基礎(chǔ)。第三是堅(jiān)持嚴(yán)格考核
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生中，充分挖掘能人。采取崗前培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等多種方式培養(yǎng)人才，尊重和發(fā)揮能人在經(jīng)營(yíng)決策、內(nèi)部管理、專業(yè)化服務(wù)的管理才干，引導(dǎo)選擇組織管理能力較強(qiáng)、熟悉煙葉
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這種高昂的學(xué)費(fèi)；二是，外資零售企業(yè)為本土企業(yè)輸送人才的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，人往高處走讓本土企業(yè)面臨著為外資企業(yè)免費(fèi)培養(yǎng)人才的窘境，目前正在各地
