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“法律五進(jìn)”活動(dòng)建設(shè)是法制宣傳教育的重要平臺(tái)，堅(jiān)持法治宣傳教育重心下移，深入推進(jìn)“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部牢固樹立依法治國、執(zhí)政為民、公平正義、服務(wù)大局的理念
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制定出臺(tái)《專賣人員二級考核方案》，并嚴(yán)格付諸實(shí)施。
首先是成立專賣考核組，安排專人負(fù)責(zé)專賣考核工作，考核人員本著“公開、公平、公正”的原則開展月度考核
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統(tǒng)一對全體專賣人員進(jìn)行了為期7天地培訓(xùn)。7月10日，選拔比賽在局里舉行，經(jīng)過公平考試，局里決定選取成績排名前2名的同志參與下個(gè)月的省級比賽。
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效果，加快知名品牌成長；
二是突出確保零售客戶利益穩(wěn)定增長。探索建立零售客戶利益保障機(jī)制，確實(shí)做到公平、公正、公開、均衡投放貨源，保持
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服務(wù)于廣大客戶。
為使此次客戶級別調(diào)整切實(shí)做到合理、公開、公平、公正，賈汪區(qū)分公司客戶服務(wù)科部門負(fù)責(zé)人親自牽頭，嚴(yán)格把關(guān)，制定規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整流程。根據(jù)調(diào)整
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；其次是弱勢群體；再次是沒有卷煙柜臺(tái)的客戶。為體現(xiàn)贈(zèng)送工作的公平、公正、公開性，在贈(zèng)送卷煙柜臺(tái)之前，該分公司組織客戶經(jīng)理認(rèn)真對零售客戶進(jìn)行了深入調(diào)查
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對股級崗位從德風(fēng)、德貌、德言、德行四個(gè)方面進(jìn)行民主評議。由班子成員和股級崗位對一般崗位工作人員從德風(fēng)、德貌、德言、德行四個(gè)方面進(jìn)行了民主評議。在民主評議中，充分發(fā)揮公平公正和認(rèn)真負(fù)責(zé)
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、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的20字改革要求，注重公平分配，完善薪酬管理，促進(jìn)內(nèi)部和諧，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，為建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力
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、等級評定掛鉤，體現(xiàn)公正公平、德能兼?zhèn)洹? 三是以績效論英雄，針對各部門、崗位工作特點(diǎn)，將平時(shí)績效與年度周邊績效、滿意度測評相結(jié)合，讓優(yōu)秀部門
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的相關(guān)方案及考評辦法，精心布署，做到人人皆知，個(gè)個(gè)明了，由于考核公開、公平、公正，受到了全體續(xù)聘人員的一致好評。
淮安市
