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和刻苦鉆研的熱情。從考試出題的模式和規(guī)律進(jìn)行解析，并從分析現(xiàn)象類、解析歸納類、問(wèn)題定性類、查找問(wèn)題類四方面一一進(jìn)行了舉例說(shuō)明。
通過(guò)此次的培訓(xùn)，專賣管理人員對(duì)技能鑒定
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種植合同、煙葉合同管理不規(guī)范、超計(jì)劃收購(gòu)煙葉、超合同約定收購(gòu)煙葉、無(wú)合同收購(gòu)煙葉、違規(guī)銷毀及銷售廢棄煙葉等異常問(wèn)題的定性，并對(duì)不規(guī)范問(wèn)題的責(zé)任追究處理進(jìn)行全面分析講解；另外
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監(jiān)督問(wèn)責(zé)，推進(jìn)工作落實(shí)。
強(qiáng)化管理，深化公開(kāi)內(nèi)容。按照“公開(kāi)為原則、不公開(kāi)為例外”的基本要求，堅(jiān)持“臨時(shí)性工作及時(shí)公開(kāi)，固定性工作長(zhǎng)年公開(kāi)
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，并通過(guò)在線聯(lián)用接口，將分離好的組份分別儲(chǔ)存在定量環(huán)中，然后各組份按沸點(diǎn)不同分別進(jìn)GC/MS做準(zhǔn)確定性定量分析。不僅具有較好的正交分離性，且具有更高
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企業(yè)文化深入人心，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
本次講座，使全體職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了文化發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中的決定性作用，加深了職工對(duì)企業(yè)文化的理解，
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，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的群眾路線、踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。會(huì)上，3位班子成員圍繞會(huì)議主題，分別結(jié)合各自的工作實(shí)際逐個(gè)發(fā)言，認(rèn)真開(kāi)展了黨性
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執(zhí)法實(shí)踐中行政處罰卷宗規(guī)范化的解決方案，從案件定性、法律適用、執(zhí)法程序、卷宗規(guī)范、文字表述、案卷制作等方面明確了具體標(biāo)準(zhǔn)，并提出了建設(shè)性的建議。會(huì)議還研究制定了淮安市
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;圍繞《2011年國(guó)際國(guó)內(nèi)醋纖絲束供需狀況分析與探討》、《醋纖絲束規(guī)格選型》、《影響濾棒吸阻穩(wěn)定性的因素》、《濾棒膠孔的形成與預(yù)防》、《絲束飛花的成因與控制》、《影響濾棒硬度的主要因素》等內(nèi)容進(jìn)行深入
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，但整個(gè)隊(duì)伍還是表現(xiàn)出查辦案能力偏弱，素質(zhì)不高的情況，原因有三：一是基本的執(zhí)法文書制作不夠規(guī)范甚至不會(huì)制作；二是案件處罰在事實(shí)認(rèn)定、定性
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;積極參照“標(biāo)桿”進(jìn)行對(duì)標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正指標(biāo)的偏差，提出改進(jìn)措施，充分實(shí)現(xiàn)定性工作與對(duì)標(biāo)管理的有機(jī)結(jié)合，提升執(zhí)行能力。
三是持續(xù)改進(jìn)。定期
