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一、正確認(rèn)識(shí)和理解“抓發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的深刻含義及辯證關(guān)系
（一）、發(fā)展是解決問題的關(guān)鍵
發(fā)展是馬克思主義的一個(gè)重要觀點(diǎn)，是先進(jìn)生產(chǎn)力不斷
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;靈活多樣做文章。要堅(jiān)持教育和疏導(dǎo)相結(jié)合，不但要有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)中央有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要文件，吃透精神，全面理解，而且要及時(shí)開展啟發(fā)式教育
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始終堅(jiān)持以人為本理念，尊重職工、關(guān)心職工、理解職工，持續(xù)開展感恩教育、愛國(guó)主義教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)、公司和工廠形勢(shì)政策的宣講，以此抓好對(duì)員工
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所購(gòu)買的勞動(dòng)力使用價(jià)值，這里只想談?wù)剢T工對(duì)崗位職守的理解，讓員工突破“不在其位，不謀其政”的自我保護(hù)和消極的心態(tài)：首先要倡導(dǎo)“在其位
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界”這股潮流正在逐漸風(fēng)靡于各行各業(yè)，“跨界營(yíng)銷”正在獲得越來越多企業(yè)和品牌的關(guān)注。
對(duì)“跨界營(yíng)銷”定義的理解
那么，什么是“跨界營(yíng)銷”？如何理解“跨界
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企業(yè)的一手培養(yǎng)起來的本土零售人才，陳怡并不為外資的人才流失而“憂心忡忡”，即使是2005年前后，大量本土零售人才從外資離職的時(shí)間段。
??? 在陳怡的理解中
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以及和諧發(fā)展奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠在隊(duì)伍建設(shè)方面具備較強(qiáng)的政策把握和執(zhí)行能力。
能夠準(zhǔn)確理解和領(lǐng)會(huì)人才使用與管理政策以及相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)成為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者駕馭能力的重要條件
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煙草推行GAP管理的有利條件，分析了畢節(jié)煙草推行GAP管理的制約因素，提出了畢節(jié)煙草推行GAP管理的對(duì)策和措施。
煙草GAP可以理解為完善的或稱之為優(yōu)質(zhì)煙葉的生產(chǎn)與管理
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’這個(gè)關(guān)鍵，注意識(shí)別和理解信息在管理活動(dòng)要素中的相互聯(lián)系和相互作用，始終把‘信息’從識(shí)別、采集到傳遞、分析作為體系信息化重點(diǎn)，通過‘信息’來揭示質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程
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，人類能占據(jù)更多的生態(tài)位（Ecological Niches）—生態(tài)位，簡(jiǎn)單理解就是不同生物在生態(tài)中能夠生存和成長(zhǎng)的位置。占據(jù)的生態(tài)位越多，
