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計劃、分章節(jié)組織員工進行系統(tǒng)地學習培訓，邀請企劃專家前來授課，并開展論壇、研討、講座、交流活動，提高員工對“火”文化的認識程度。
進行自我啟發(fā)式教育。把
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效果。通過在報紙上刊登公告、在宣傳欄上張貼墻報、送法進社區(qū)、零售客戶座談會等途徑，對卷煙回收、消費者維權(quán)知識等進行宣傳，提高消費者自我保護意識。
山東日照市
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觀念，把思想和行動統(tǒng)一到國家局、省局、州局對體系建設(shè)工作的要求上來，與員工同學習、同考試，為員工樹立榜樣。
強化認識是前提。采取“以我為主”的自我培訓方式
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;走時要當心；四是對于賣場內(nèi)的柜臺上突出的面板，四個角這些容易給顧客帶來傷害的地方要動好腦筋。特別是小朋友，他們頑皮，自我防范能力較低
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之間存在著制度性的自我修復功能，這個應(yīng)予尊重。既然可塑，就為群體各個階段的決策者提供了科學管理、實現(xiàn)提升的空間，每項制度都期待著進一步的發(fā)展和變化。這里
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和競爭對手的產(chǎn)品，向高管明示與世界最高水平的差距，要求全體員工必須始終以健全的危機意識為指導，不斷接受環(huán)境的挑戰(zhàn)、不斷進行自我創(chuàng)新，在心存危機意識的同時
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干部職工搭建起一個身心健康成長，人格自我完善，與企業(yè)共同發(fā)展的平臺?；诼毠ぢ殬I(yè)生涯設(shè)計的理念，真正實現(xiàn)提升個人能力、強化隊伍素質(zhì)，黨組組織職工
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技能；崇尚質(zhì)量，以質(zhì)取勝”的理念贏得認同。
實干實效最為重要。洛陽廠把“提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高工作質(zhì)量”貫穿全員質(zhì)量教育提升活動始終。問題查擺階段，分層組織自我
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，讓每位員工立足崗位追求服務(wù)卓越，在服務(wù)過程中增長才干，提升自我價值，努力彰顯行業(yè)共同價值追求。
三是服務(wù)品牌建設(shè)是實現(xiàn)傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實
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好。
1.認可內(nèi)訓師的價值，提升內(nèi)訓師的地位。一是通過選拔和聘任使內(nèi)訓師成為一種榮耀。內(nèi)訓師的認定是滿足員工受尊重需求和自我實現(xiàn)需求的有效途徑之一，對高素質(zhì)的員工有很大的吸引力
