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屬于內(nèi)容范疇，而關(guān)于改革主體的自我改造問題卻是鮮有人提及。我們應(yīng)該看到行業(yè)對這次的改革熱情還是很積極的，上下期待頗高，也許這都是以改革主體自身利益不受損為前提
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，我們一步一步適應(yīng)了這種環(huán)境，就成為自我建設(shè)和革命的一份子了。微信在被推進(jìn)被需求，微博在更新在被需求，網(wǎng)絡(luò)世界里的幾乎所有新鮮事物都是在刻意營造和制造
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精準(zhǔn)的服務(wù)和資源；探索營銷服務(wù)考核機(jī)制創(chuàng)新，建立以服務(wù)為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的不封頂考核機(jī)制，拉動服務(wù)效能的提升。探索服務(wù)客戶聯(lián)盟體系，以客戶自我
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，加大科技投入力度、深化科研項目管理改革、加強科研平臺建設(shè)、完善技術(shù)隊伍建設(shè)和創(chuàng)新激勵機(jī)制，加快自我創(chuàng)新能力建設(shè)，整體提升企業(yè)和行業(yè)的綜合競爭力?！? 1.4煙草農(nóng)業(yè)
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與經(jīng)典、時尚與傳統(tǒng)的碰撞與沖突中延續(xù)著經(jīng)典，成就著“無拘無束、快樂自由、個性十足”的自我精神，高度契合了當(dāng)下目標(biāo)消費群體的價值觀和人生觀。在產(chǎn)品包裝上，“黃金
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，因為有快速迸發(fā)出來的市場需求來支撐品牌發(fā)展。另一方面是隨著消費者個性化需求的蘇醒與生長，已經(jīng)不滿足于在“老三樣”、“老三篇”里面選來選去，他們需要更能夠代表自我個性
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制度執(zhí)行、因貨源投放原因引起的卷煙外流數(shù)量等情況納入績效考核體系，進(jìn)行自我規(guī)范，落實責(zé)任，對執(zhí)行不嚴(yán)的兌現(xiàn)績效懲罰，對違反規(guī)定的嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定
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，誠信已成為無本之木、無源之水，這種不講仁義不守信用的不良行為和“背信棄義”不良之舉導(dǎo)致人為的信任危機(jī)，令善良守信之人在幡然醒悟中更加警醒、進(jìn)而增強警惕性和自我
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，不斷增強消費者的自我維權(quán)意識；二要主動參與卷煙打假工作，特別在查辦大要案過程中，為協(xié)作部門提供必要的技術(shù)支撐。三要發(fā)揮好檢察院和法院堅強后盾作用。兩院
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成為一個職工展示、提升自我的平臺。
雷鳴現(xiàn)象何以產(chǎn)生？這不得不提到梅州卷煙廠踐行精益管理、推動持續(xù)改善的扎實工作。
梅州卷煙廠是個“老廠”：一是建廠早，
