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）實(shí)施零售客戶(hù)致富工程的重要課題。
聚力終端，要讓終端形象靚起來(lái)。山東省局（公司）按照“自愿參與、自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展”的原則，
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，觀察其內(nèi)心需求取向。推出四種服務(wù)關(guān)系，其中選擇：主動(dòng)服務(wù)關(guān)系37.33%、被動(dòng)服務(wù)關(guān)系2%、伙伴式服務(wù)關(guān)系60%、其他服務(wù)關(guān)系0。 從數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)客戶(hù)在自我服務(wù)
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”品牌規(guī)格，在6毫克/支及以下低焦油卷煙市場(chǎng)中占據(jù)了領(lǐng)先地位。
超越自我 先行者有追趕人
在行業(yè)樹(shù)立“532”、“461”品牌發(fā)展目標(biāo)的大環(huán)境下，“長(zhǎng)白山”品牌通過(guò)自身
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;而卷煙的包裝則是滿(mǎn)足消費(fèi)者尊貴身份和自我獎(jiǎng)勵(lì)的載體。為了這“最后一米”，湖北中煙也下了不少功夫。
湖北中煙研發(fā)出可調(diào)節(jié)縱向多圓濾嘴棒，俗稱(chēng)“調(diào)香濾棒”。該濾棒將兩種
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自己的極限，日常生活中每一個(gè)普通人同樣在力求超越自己，達(dá)成自我設(shè)定的目標(biāo)，收獲屬于自己的偉大時(shí)刻。在這個(gè)全世界的目光都聚焦在頂尖運(yùn)動(dòng)員們身上的特殊時(shí)刻
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等，引入示范教育、警示教育、崗位廉政教育和自我養(yǎng)成教育，強(qiáng)化廉潔自律行為。特別要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)，要把黨組（
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）”以低調(diào)的銀灰色設(shè)計(jì)而著稱(chēng)，“灰色”是色譜中最低調(diào)的顏色，中國(guó)金茂大廈，雖高聳入云，依然自由自我，用灰色宣讀中國(guó)大陸第一
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管理人員與員工之間的和諧溝通，又是有效解決問(wèn)題的PDCA循環(huán)，它體現(xiàn)了員工對(duì)自己的一種自我管理，同時(shí)又實(shí)現(xiàn)了班組成員技能水平素質(zhì)的共同提升?！? 二、現(xiàn)場(chǎng)
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根據(jù)馬斯諾需求層次理論，人的需求層次從底層到頂層包括人的生理需要、安全保障需要、社會(huì)需要、自尊的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。道格拉斯?麥格雷戈把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論
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，必須要繼續(xù)堅(jiān)持好“每隔一個(gè)階段就針對(duì)某一領(lǐng)域開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)整頓”的做法，不斷把嚴(yán)格規(guī)范提高到一個(gè)新的水平。只有進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)不足，自我整頓，才會(huì)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序
