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大局意識(shí)，不能把“兩個(gè)維護(hù)”的行業(yè)價(jià)值觀，高度地統(tǒng)一到全行業(yè)的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展上來(lái)。
2.對(duì)內(nèi)管工作內(nèi)容的理解不夠深入。沒(méi)有真正理解內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的內(nèi)容、要求、措施
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，轉(zhuǎn)變思維。只有從思想上，從內(nèi)心深處深刻理解依法行政理念的內(nèi)涵和價(jià)值，才能有效指導(dǎo)實(shí)踐。
首先，各單位干部職工要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，提高
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得前面的列舉規(guī)定失去意義，《行政強(qiáng)制法》控制行政強(qiáng)制種類、防止行政強(qiáng)制“亂”和“濫”的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。筆者認(rèn)為這種擔(dān)心是可以理解的，但通過(guò)《行政強(qiáng)制法》第10條和第11條
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長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的管理思想、管理方式、集體意識(shí)和行為規(guī)范。對(duì)這樣的企業(yè)文化內(nèi)涵，有些企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)不清或理解片面，甚至認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是企業(yè)的形象設(shè)計(jì)，
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學(xué)習(xí)，理論水平、政策水平和思想道德境界就不可能得到提高，就不能正確理解和對(duì)待新生事物和新階段的改革發(fā)展要求，黨的一系列方針政策和改革發(fā)展的新思路，就會(huì)產(chǎn)生這樣
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；切實(shí)為煙農(nóng)解決實(shí)際的困難，把關(guān)愛(ài)煙農(nóng)落到實(shí)處，得到了煙農(nóng)的充分理解信任，對(duì)煙草的滿意度很高。
2.4.1 技術(shù)服務(wù)滿意度
被調(diào)查的15戶
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，以前，大家遵照“職業(yè)健康安全管理體系”的要求開(kāi)展工作。而由于體系文件規(guī)定較為寬泛，每個(gè)人只能按自己的理解執(zhí)行，至于執(zhí)行到什么程度，則完全
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園，就是從心里關(guān)心我們自己。
于是慢慢的，紅塔人對(duì)保護(hù)環(huán)境多了一分理解，而這份理解，也隨著紅塔莊園的建立，得到了深化
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的，當(dāng)事人可以提起行政訴訟，要求煙草專賣行政主管部門(mén)予以賠償。
六、證據(jù)登記保存措施適用的幾大誤區(qū)
1.對(duì)證據(jù)登記保存措施作狹義的理解。由于專賣執(zhí)法人員文化水平、個(gè)人素質(zhì)
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建設(shè)滯后，員工的創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，員工對(duì)企業(yè)發(fā)展、行業(yè)改革不夠關(guān)心，凝聚力不強(qiáng)。這種情況表明：對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)籌兼顧的根本方法理解
