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，激活人才引擎，努力實現(xiàn)從“軟實力”到“硬支撐”的轉(zhuǎn)變，在加快行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)上展現(xiàn)了開局之勢、錘煉了實干之風(fēng)。步履更加堅實——完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念
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傳承了這種“能”的特質(zhì)?！靶迈r血液”的動力源泉“我們創(chuàng)新工作室有‘金點子王’王明和，‘專利達人’王正偉，‘雙重人才’王虎一，‘程控能手’袁恒淑等等。各路高手
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高素質(zhì)技能人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的根本。面對新時代對卷煙營銷工作提出的新要求，貴州省畢節(jié)市煙草專賣局（公司）緊扣“數(shù)字賦能、激發(fā)活力，打造新時代
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，制定的美洲功能型煙葉核心區(qū)建設(shè)規(guī)劃中的一部分。通過整合科技、人才、資源、平臺優(yōu)勢，全面落實控品種、控肥料、控農(nóng)藥、控純度“四控”措施，我市所產(chǎn)煙葉全部供應(yīng)山東中煙
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;開化縣局（分公司）大力開展低代碼人才培訓(xùn)，數(shù)字技術(shù)和工具的應(yīng)用不斷開發(fā)完善，李駢也在不斷學(xué)習(xí)中掌握了低代碼開發(fā)的技能，他主聚焦業(yè)務(wù)
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年以來，陜西省局（公司）聯(lián)合科研院所和煙農(nóng)，搭建“零距離”技術(shù)服務(wù)、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的新平臺，在煙區(qū)建設(shè)了15個“金葉科技小院
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”（跨層級、跨系統(tǒng)、跨部門、跨業(yè)務(wù)）的數(shù)字化體系?！霸谕苿愚D(zhuǎn)型的過程中，我們從組織、機制、能力、人才、文化等方面采取有效措施，確保實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高質(zhì)量
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;打造人才“蓄水池”，培養(yǎng)業(yè)務(wù)“領(lǐng)頭羊”，全面提升隊伍整體素能。突出“實踐成長”。加強基層中隊標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推行許可服務(wù)“好差評”，修訂構(gòu)建打假打私、市場監(jiān)管等制度
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，需要產(chǎn)業(yè)支撐，更需要人才支撐。”南沖村黨總支書記、村委會主任張謙友介紹，和多數(shù)村莊一樣，南沖村也曾面臨人口外流的困局，“人氣”一度是
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;是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)。四川中煙在人才、管理、保障等多方面構(gòu)建體系化競爭能力，增強品牌綜合競爭力。找準(zhǔn)落點、持續(xù)發(fā)力、突出實效，亦是“進”的關(guān)鍵要義。站在年末回頭看
