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很精彩很瀟灑，其實(shí)只有開過(guò)網(wǎng)店的人才能真正體會(huì)其中的艱辛與酸楚。
何必單戀職場(chǎng)一枝花 開淘寶店也是新活路
今年27歲的馮鳳，清城區(qū)人，一個(gè)專門銷售
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投毒案”，乍看只是個(gè)例，但是仔細(xì)對(duì)中國(guó)教育制度有過(guò)真正反思的人看來(lái)，它不僅不是一個(gè)特別的個(gè)例，反而是中國(guó)教育全面失敗的最普通的明證。掩耳盜鈴的人才
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何謂“金葉制造”？可以概括為“五個(gè)專”、“五個(gè)精”和“五個(gè)零”：
保障支撐體現(xiàn)“五個(gè)專”，即專業(yè)、專有、專一、專用、專利。建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才
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，“黃金葉”與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距依然明顯，發(fā)展的壓力依然很大；隨著行業(yè)“卷煙上水平”戰(zhàn)略的整體推進(jìn)，河南中煙在品牌、市場(chǎng)、技術(shù)、人才等方面的短板還比較
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（硬金砂）出樣的，一是因?yàn)闀充N不夠賣，而經(jīng)常倒置脫銷；二是一般的店鋪里，也只有熟悉的人才可以買到這樣暢銷煙，
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鑒定工作重視程度不夠，認(rèn)為專賣工作就是“打一打、查一查、罰一罰”，工作相對(duì)簡(jiǎn)單，無(wú)需高技能人才，導(dǎo)致學(xué)習(xí)培訓(xùn)次數(shù)少，缺乏激勵(lì)
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現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定收集瓦斯相關(guān)參數(shù)”，那么當(dāng)時(shí)是否檢查出來(lái)了問(wèn)題？
老煙斗：出了事，死了人，問(wèn)題才被高度重視，責(zé)任人才被嚴(yán)肅處理
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性保護(hù)較強(qiáng)的特殊行業(yè)，在從業(yè)隊(duì)伍管理、人員新陳代謝、人才引進(jìn)培養(yǎng)等許多方面都受到國(guó)家政策以及行業(yè)體制等主導(dǎo)性因素的影響與制約。多年以來(lái)，盡管煙草企業(yè)也在積極探索和尋找更為科學(xué)
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自我超越。
自我超越是指能突破極限的自我實(shí)現(xiàn)或技巧的精熟。自我超越以磨練個(gè)人才能為基礎(chǔ)，卻又超乎此項(xiàng)目標(biāo)；以精神的成長(zhǎng)為發(fā)展方向，卻又超乎精神層面。個(gè)人
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;不泛于一般，不尚空談，一心一意在崗位上實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的啟航和持續(xù)的續(xù)航能力，這才是為人生出彩提供了堅(jiān)實(shí)的保證。
煙草發(fā)展需要一大批各方面人才，既有
