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，培育農(nóng)機管理人才18名、農(nóng)機手130名。引導(dǎo)組建益民農(nóng)機服務(wù)專業(yè)合作社社員518名，農(nóng)機手58名，配置農(nóng)機8個類型151臺（套）
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的基礎(chǔ)上。我們抓思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)，抓人員素質(zhì)的提升，抓人才的培養(yǎng)，都是為了推進企業(yè)健康發(fā)展、全面發(fā)展?！? 施超局長強調(diào)，“風(fēng)清氣正
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;提拔重用學(xué)習(xí)型人才，以保證學(xué)習(xí)研究型組織的持久活力和旺盛生命力。
湘西州局（公司）副經(jīng)理易政琦說：“在營銷戰(zhàn)線，我們開展
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，利用行業(yè)人才優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，幫助終端實現(xiàn)自我提升、不斷發(fā)展，促進批零關(guān)系進一步穩(wěn)固向上發(fā)展，這一觀念的認識在直面客戶的一線營銷團隊中要不斷深化
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，月度考核與績效工資掛鉤，年終考核與評先評優(yōu)、級別晉升、年終獎勵掛鉤，二是提供發(fā)展平臺，創(chuàng)造個人發(fā)展的成長環(huán)境，堅持重視人才
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的文體活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。要善于發(fā)現(xiàn)各類有專長的人才，建立適合職工興趣特點的協(xié)會組織，為喜歡體育運動、文學(xué)藝術(shù)、棋牌休閑等不同愛好的職工搭建
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發(fā)展?！? 俗話說：“事在人為”。“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的完成，必須依靠高素質(zhì)的干部職工隊伍來支撐，必須依靠強素質(zhì)的人才團隊來保證。職工隊伍整體素質(zhì)強
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、人才一流、業(yè)績一流”作為建設(shè)優(yōu)秀團隊的工作標準，堅持“以人為本”，抓素質(zhì)提升，增強隊伍凝聚力。通過開展不同層面的業(yè)務(wù)分級、卷煙真?zhèn)巫R別、五能競賽和專賣
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本單位責(zé)任心強、踏實肯干、具有較強工作能力、素質(zhì)較高、適應(yīng)性強的精兵強將，其中有中層干部，也有高學(xué)歷人才，也有具備較高專業(yè)知識人員，如黔西縣
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;同時也給基層煙草系統(tǒng)安全管理工作提出了更高要求。一是著力抓好管理技術(shù)人才培訓(xùn)。每年煙草系統(tǒng)各級局應(yīng)采取因地自主培訓(xùn)、省、市局專訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)相結(jié)合的方法，分批組織各類操作手、管理員進行培訓(xùn)
