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省內(nèi)企業(yè)聯(lián)合重組的省級中煙工業(yè)公司發(fā)展成為充滿生機與活力的生產(chǎn)經(jīng)營實體和市場競爭主體，積極探索卷煙工業(yè)企業(yè)跨省聯(lián)合重組的有效方式和途徑，通過定向整合方式，調(diào)整
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家里事來做，才能干出個樣子來?！蓖宋楸⒕C合室紀(jì)檢監(jiān)察干事何毅“刺激”地說到。臨武縣煙草現(xiàn)有在職的退伍軍人12名，占在職員工的25%，是一支充滿青春活力、激情
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充滿生機與活力。三是必須始終把科技進步作為推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展重要支撐，努力提高自主創(chuàng)新能力和科技發(fā)展水平。四是必須始終把“嚴(yán)格規(guī)范”作為保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線，建立良好
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相隨的現(xiàn)實壓力，極大地激發(fā)并釋放出重點品牌的活力與動力。今年1-5月，全國27個重點品牌合計銷售1666萬箱，同比去年增長了16%，占全國卷
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的發(fā)展而不偏離。
激勵系統(tǒng)
點燃員工內(nèi)心的創(chuàng)新愿力
人是創(chuàng)新的主體也是創(chuàng)新中最具活力的要素。人的創(chuàng)新激情和積極性，人發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)新欲是創(chuàng)新經(jīng)久不衰的動力，我們稱其為
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提供幫助。諸如“雙喜”品牌發(fā)展，假如固守著“喜文化”，不與現(xiàn)代文化相結(jié)合，就有可能與時代格格不入，從而使得卷煙品牌發(fā)展失去活力，
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;專賣執(zhí)法隊伍中的聘用人員在不斷增多，導(dǎo)致執(zhí)法隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊，整體執(zhí)法水平和能力不平衡，創(chuàng)新意識不強，管理缺少活力；二是
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、依法管理、完善機制、增強活力”為改革的基本目標(biāo)，以人為本，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，暢通晉升通道，打破身份界限，形成個人能力、業(yè)績
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;服務(wù)至上”的服務(wù)理念，詮釋了“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的真諦。
隊伍建設(shè)見成效
“每天早晨我走進臨武煙草大門，總感覺有一種精神讓我全天工作煥發(fā)著激情活力。我明白
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;進一步加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，永葆發(fā)展的生機和活力，始終處于時代前列和發(fā)展前沿。
在未來的征程中，我們要始終堅持鞏固煙葉優(yōu)勢、提升卷煙地位，為推動云南
