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化。安全文化建設(shè)要注意克服單一的自上而下的實施方式，多用民主的方式，調(diào)動職工群眾的參與積極性，形成共建優(yōu)勢。一是要進行自我啟發(fā)式教育。把安全教育的主動權(quán)讓給
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，責(zé)難的多，而思考的少、分析的少、改進的少。從主觀上講，這是組織成員大局觀念和整體意識不強的表現(xiàn)，過多強調(diào)“自我為中心”，而應(yīng)該強調(diào)
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能力、自我發(fā)展能力的工作目標(biāo)，以投資公司組建、酒店更新改造兩項工作為主線，推進投資管理體制改革，強化資產(chǎn)監(jiān)管，優(yōu)化整合資源，提升
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用紅色來進行
自我保護和消災(zāi)驅(qū)邪，如中國人最為隆重、最為重大的傳統(tǒng)節(jié)日——“春節(jié)”，主題色彩即是紅色，紅色的春聯(lián)貼在大門上，寫在紅紙上的大“?！弊?/div>
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世界觀與方法論。
思想力、行動力構(gòu)筑起品牌軸心精神
著名的哲學(xué)家雅斯貝爾提出“軸心期”的重要概念，認(rèn)為在公元前數(shù)百年的時候，人類至今賴以自我意識的世界幾大文化模式
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，但存在管理不到位，不善于開展批評與自我批評，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，帶頭表率作用有一定的隨意性。
（二）
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自我加壓，把舉辦廉政教育活動創(chuàng)新成服務(wù)工作，將活動開展的滿意度作為考核服務(wù)效果的關(guān)鍵指標(biāo)，讓參加活動的人打分?？己宋礉M85分，監(jiān)察科的部門績效就將
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都是粗放型的，主要是科技人員在生產(chǎn)實踐中自我摸索學(xué)習(xí)實踐，缺乏系統(tǒng)性和理論技術(shù)指導(dǎo)，導(dǎo)致科技人員成長較慢，人員缺乏；其次是參與科技
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轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)進一步提升。
2.5強化合作社建設(shè)，實現(xiàn)農(nóng)民自我發(fā)展
農(nóng)民始終是科技園區(qū)開發(fā)和建設(shè)的主體，煙草部門始終積極引導(dǎo)和吸納大部分當(dāng)?shù)剞r(nóng)民參與科技園
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人才意識的不斷提高，逐步提高了對招聘人員的要求，從而導(dǎo)致引進的人員學(xué)歷水平參差不齊。
2.黨員自我提高意識和自學(xué)能力有待提高。部分黨員認(rèn)為提高自身政治素質(zhì)和理論素質(zhì)
