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”，確?？己斯?、公正。將月度與年度考核相結(jié)合、量化指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、工作紀(jì)律考核和工作業(yè)績(jī)考核相結(jié)合、考核結(jié)果與薪酬分配相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合
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是否存在現(xiàn)場(chǎng)勘查、物證檢驗(yàn)不及時(shí)、不細(xì)致、不規(guī)范，執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法措施是否得當(dāng)，執(zhí)法程序是否合法公正，人民群眾是否滿意，有無
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;及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并認(rèn)真加以研究解決；在許可證管理上力求公開、公平、公正，著力做好申請(qǐng)與受理、實(shí)地勘驗(yàn)、審批與發(fā)放、監(jiān)督管理等重點(diǎn)工作，確保
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的制訂應(yīng)該做到“公平、公正、公開”，在制訂考評(píng)指標(biāo)時(shí)，除了公布任務(wù)指標(biāo)，還要將任務(wù)如何形成，是以哪個(gè)時(shí)間段為參數(shù)，告知相應(yīng)責(zé)任人
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;嚴(yán)格文明執(zhí)法。
一是端正態(tài)度。在執(zhí)法過程中，樹立公正廉潔、剛直不阿的良好形象，對(duì)當(dāng)事人既不板著面孔，擺出盛氣凌人的架勢(shì)，也不姑息遷就
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工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)每一位副科級(jí)以上干部的工作給予客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)，不打感情分，不打關(guān)系分。市局（公司
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;切實(shí)把年度考評(píng)作為提高個(gè)人的動(dòng)力，指導(dǎo)本部門今后工作的開展；二是評(píng)價(jià)上客觀公正。要求參與評(píng)價(jià)的人員，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合被考評(píng)
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會(huì)議首先由考核組組長(zhǎng)王興全就領(lǐng)導(dǎo)班子考核測(cè)評(píng)工作的目的、意義、內(nèi)容、程序和方法提出了具體要求，并提請(qǐng)大家珍惜參與民主測(cè)評(píng)所賦予自己的權(quán)力，客觀、公正開展測(cè)評(píng)與推薦
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述廉的重要性，端正思想，認(rèn)真對(duì)待。全體員工更要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是態(tài)度對(duì)中層干部進(jìn)行客觀公正的綜合評(píng)定。
會(huì)上，七名中層干部先后結(jié)合自己一年來的履職
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煙草在線保山消息 11月7日，為全面檢查指導(dǎo)基層單位和部門執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況及基層黨組織黨建工作情況，認(rèn)真總結(jié)年度工作，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)
