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生產(chǎn)工作，對2013年的煙葉工作進行了安排部署。一是充分尊重煙農(nóng)意愿，切實穩(wěn)定煙葉規(guī)模。在面積落實上，實現(xiàn)從“要我種”向“我要種”的轉(zhuǎn)變；在計劃
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四起作案所采用的同一騙術(shù)或者說簡單的騙術(shù)，足以警示人們對那些“熱心促銷者”不要以為有利可圖或者花言巧語中，吐露出對老板的尊重就“毅然決然”地相信他，以至于
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服務規(guī)范，做到“六個一”，即“一張笑臉迎人，一句問候暖人，一把椅子尊重人，一杯開水尊敬人，一句回復滿意人，
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出來的廉政風險點，制定相應的管理辦法，以制度為準則，規(guī)范員工防范風險。
三是以監(jiān)督為途徑，筑牢責任防火墻。尊重全員和相對人的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)
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風險點，制定相應的管理辦法，以制度為準則，規(guī)范員工防范風險。
三是以監(jiān)督為途徑，筑牢責任防線。尊重全員和相對人的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)
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煙草在線保山消息 長期以來，云南保山市公司堅持以“親情型”服務做好退休、內(nèi)退人員管理工作，積極探索親情化服務新模式，努力做到在政治上尊重老同志
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26日在曼谷舉行的一項活動上頒發(fā)。
“AIM亞洲企業(yè)社會責任獎的獲獎者展示了，把包括道德價值觀、遵守法律規(guī)定、尊重個體、參與社區(qū)、以及保護環(huán)境等方面的領(lǐng)導力、真誠和義務融入到了他們做
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目標，在尊重零售戶意愿的基礎(chǔ)上，采用提示、告誡、回訪等靈活易行、零售戶易于接受的方式、方法，對具體行為實施不同的監(jiān)管措施，加強監(jiān)管的針對性和有效性
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;為煙農(nóng)排憂解難。扎實做好入戶預檢，科學核定日上市量，做好約時定點、輪流交售工作，盡量減少煙農(nóng)在煙站排隊等候的時間。尊重煙農(nóng)，關(guān)心關(guān)愛煙農(nóng)
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，工作起來顯得更加有激情和干勁?！? 員工紛紛表示，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃崗位動態(tài)管理，是企業(yè)尊重人才、重視人才的具體體現(xiàn)，也是公司完善對人才
