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，促進青年技能提升創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。構(gòu)建創(chuàng)新培育平臺對工廠的高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。該廠通過建設(shè)“工匠創(chuàng)新工作室”來拓寬實踐平臺，并發(fā)揮勞模工匠等高技能人才群體的技術(shù)領(lǐng)軍作用
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的革命歷史有更加深刻的體會和認(rèn)識。圖為黨總支書記為黨員上“微黨課”搭建“微平臺”釋放創(chuàng)新活力車間黨總支堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用，將勞模創(chuàng)新工作室
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卷煙廠繼續(xù)保留“浙江省省級文明單位”的榮譽稱號。2022年，杭州卷煙廠復(fù)雜煙機技術(shù)創(chuàng)新工作室榮獲“第二屆中國長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室”稱號。該榮譽稱號由上海市總工會、江蘇省總工會
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》成果發(fā)布現(xiàn)場涪陵卷煙廠《排潮篩網(wǎng)自動清理裝置的研制》項目借助該廠許春林技能大師工作室技術(shù)支持，通過借鑒行業(yè)內(nèi)外多種技術(shù)，創(chuàng)新設(shè)計出了排潮篩網(wǎng)自動清理裝置,有效減少了水漬梗絲
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;從挑選、卷制到裁剪……每一個步驟都需要耐心、細(xì)心及精湛的卷制技術(shù)。為推進手工雪茄卷制人才隊伍建設(shè)，長城雪茄廠以加強人才隊伍建設(shè)為抓手，以李秋月技能大師工作室作為人才“孵化
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人才隊伍建設(shè)為抓手，以李秋月技能大師工作室作為人才“孵化”搖籃，加強“卷制人才庫”建設(shè)，通過開設(shè)職工大講堂等舉措，從生產(chǎn)試驗、技術(shù)創(chuàng)新、傳授知識等方面
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模式，實施“青藍行動”“師帶徒”等載體，充分發(fā)揮“許春林技能大師工作室”引領(lǐng)示范作用，使員工有“專家”幫帶、有“陣地”實踐。支持人才領(lǐng)銜開展QC、管理創(chuàng)新等項目
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車間創(chuàng)新工作室的主要成員之一，楊桓在難題攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新工作上下了苦功。他充分發(fā)揮在機械結(jié)構(gòu)設(shè)計、智能化控制、預(yù)警診斷等方面的專業(yè)優(yōu)勢，聚焦生產(chǎn)制造全過程全環(huán)節(jié)，
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，普陀區(qū)煙草專賣局組建“精英工作室”，下設(shè)融媒體工作室、低代碼先鋒隊等，“點單式”提供小班化培訓(xùn)，讓青年員工在融媒宣傳、數(shù)業(yè)融合等“練兵場”上經(jīng)風(fēng)雨、壯
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。在解決工作運行機制不健全問題時，他們成立了青年創(chuàng)新工作室，引入“435”工作法——確立4個核心管理機制，通過會員制、準(zhǔn)入制、項目制、積分制等核心管理機制
