為您找到相關(guān)結(jié)果 1755 篇
-
處理員開展，采取專業(yè)評查、業(yè)務(wù)抽查和交叉評審的辦法，隨機(jī)抽取一定比例的一般程序案件和簡易程序案件的案卷進(jìn)行評查，現(xiàn)場進(jìn)行打分，并由案卷評查領(lǐng)導(dǎo)小組
-
第一印象作答，不必過于在意正確與否，但不要輕易拿教材查找。答題結(jié)束后，對照答案打分，看看第一階段的復(fù)習(xí)效果如何。同時將正確答案填寫在試題旁
-
，定期檢查經(jīng)營情況、按卷煙銷量、違法違規(guī)情況，結(jié)合消費(fèi)者投訴、工商部門情況反饋，進(jìn)行綜合分析和判斷，按月打分按年排名。另一方面是對專賣、營銷聯(lián)動
-
工作情況的站級績效考核制度，把全年的工作細(xì)化到每個月份。中心站領(lǐng)導(dǎo)針對職工每個月的工作完成情況打分，績效考核分?jǐn)?shù)上報縣分公司政工部門，直接與當(dāng)月績效工資掛鉤。績效考核
-
保管7個階段，給煙農(nóng)的技術(shù)落實(shí)情況進(jìn)行考核打分，通過公司—煙站—煙農(nóng)三級考核機(jī)制，保證了考核的公正性、真實(shí)性和有效性。按分值高低對煙農(nóng)分類，分?jǐn)?shù)
-
。沒想到，他很快接到電話，有人稱該提案“太敏感”，希望撤銷這個提案。去年，他關(guān)于此事的提案終于正式出爐。他對于提案辦理工作“不滿意”的打分
-
、示范點(diǎn)建設(shè)、矛盾處理等方面進(jìn)行細(xì)化，建立煙葉生產(chǎn)責(zé)任押金制，組織專門力量分階段進(jìn)行考核打分，考核分?jǐn)?shù)與鎮(zhèn)村干部待遇掛鉤，凡未達(dá)到目標(biāo)要求的一律
-
的加工任務(wù)，德昌復(fù)烤廠在整選車間專門開展了員工技能測評和培訓(xùn)活動。培訓(xùn)完畢后對選葉工實(shí)行現(xiàn)場實(shí)際操作打分式監(jiān)督測評，測評過關(guān)者成績將作為績效考核參考指標(biāo)，
-
“廉政好家庭”、“ 廉潔賢內(nèi)助”等評比活動，活動可以民主打分和黨員干部家庭（或成員）自我評價（判）的方式展開。廉政文化進(jìn)家庭活動
-
統(tǒng)一培訓(xùn)，合格的頒發(fā)上崗證。每次服務(wù)結(jié)束后，煙技員和服務(wù)對象在隊員的《服務(wù)回執(zhí)單》上打分，分?jǐn)?shù)高，隊員的工資就高?！蓖跤啦ù鸬?。
??? 雖然
