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生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號。
在文明單位創(chuàng)建工作上，武穴市局在市局黨組和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持將文明創(chuàng)建與日常工作相結(jié)合，全面加強(qiáng)思想的道德建設(shè)
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干部職工知道哪些事能做，哪些事不能做，規(guī)范干部職工的日常工作行為，展現(xiàn)干部職工良好工作作風(fēng)。
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;讓零售戶感知到暖心服務(wù)的真諦。
二是手握手，做好服務(wù)巧安心。為給客戶提供第一手的資料，幫助客戶適應(yīng)市場，全體客戶經(jīng)理在緊張的日常工作之余，
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一系列的廉潔自律活動把廉政教育融入干部職工的日常工作和生活中，增強(qiáng)廣大干部職工廉潔自律的自覺性。在群發(fā)手機(jī)廉政短信平臺中，除了日常發(fā)送政策法規(guī)、廉政故事、廉政格言等內(nèi)容外
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業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)書，繪制具體工作流程圖，明確重要工作節(jié)點(diǎn)的注意事項(xiàng)，使諸如發(fā)展新黨員、“三會一課”管理、明星示范崗創(chuàng)建、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收繳等日常工作從做什么、怎么做
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，做好與日常工作的融合，做好更精細(xì)化方案設(shè)計(jì)，體現(xiàn)“四個一”的落地要求，即一個實(shí)施方案、一套組織架構(gòu)、一套目標(biāo)指標(biāo)、一套措施體系。后續(xù)，
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;領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、愛護(hù)每位員工，充分發(fā)揮員工積極性、能動性、創(chuàng)造性，理論聯(lián)系實(shí)際，從日常工作提煉理論成果，提升工作水平，實(shí)現(xiàn)職位變職責(zé)
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強(qiáng)化客戶經(jīng)理的交流能力和傳播行業(yè)價值觀的能力，不斷提高客戶經(jīng)理個性化、親情式、增值性服務(wù)水平。
二是組織評比促進(jìn)步。通過成立督導(dǎo)小組，對接客戶經(jīng)理日常工作，
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;結(jié)合日常工作實(shí)際，進(jìn)行客觀評價、獨(dú)立打分，對項(xiàng)目明顯不符合立項(xiàng)要求的可以不進(jìn)行提問。
評審會上，評審組對2016年市局（公司）
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上黨課；強(qiáng)化問題導(dǎo)向，廣泛征求干部員工的意見和建議，廠領(lǐng)導(dǎo)班子及成員認(rèn)真進(jìn)行了自我總結(jié)和對照檢查。通過專題教育與日常工作、重點(diǎn)任務(wù)的“五個深度融合”，實(shí)現(xiàn)
