為您找到相關(guān)結(jié)果 2754 篇
-
，要么產(chǎn)生懈怠心理和埋怨情緒，要么離開企業(yè)另謀高就，導(dǎo)致企業(yè)人才數(shù)量下降。
?、槿狈﹂L(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。多數(shù)企業(yè)對(duì)基層的員工激勵(lì)機(jī)制只是將工資、福利等物質(zhì)激勵(lì)放在首位
-
？不盡然。
一位領(lǐng)導(dǎo)講過“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是一種福利”，目前要做的就是要把這種福利通過學(xué)習(xí)，變成能力。把各種營(yíng)銷的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，在實(shí)際工作
-
;堅(jiān)定黨員為政府、企業(yè)和社會(huì)謀福利的思想，從而提升煙草企業(yè)形象，為煙草行業(yè)全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)新格局保駕護(hù)航，助推行業(yè)跨越式發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
-
煙草在線專稿 現(xiàn)代企業(yè)制度中最常被提起的一個(gè)詞語(yǔ)就是績(jī)效考核，企業(yè)通常的做法都是用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，可是當(dāng)豐厚的待遇和福利因?yàn)槠髽I(yè)不景氣而有所削減時(shí)
-
;什么鳥都有”，以此來表示對(duì)那些動(dòng)機(jī)不純份子的寬容和自我的安慰。我們常說，人老了，發(fā)揮一下余熱，參與公共事業(yè)和福利工作，是很好
-
改革方案，都必須經(jīng)職代會(huì)審查同意；凡是涉及職工安置、薪酬待遇和生活福利的重要事項(xiàng)，都必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。同時(shí)，要積極探索工會(huì)和職代會(huì)
-
（公司）按照市場(chǎng)價(jià)格，從農(nóng)民手中收購(gòu)這些“柴雞蛋”產(chǎn)品，以福利形式發(fā)放給廣大員工。這樣既可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力，又可以達(dá)到
-
一定傾斜，增加第一線工作補(bǔ)貼，提高工資福利水平，充分調(diào)動(dòng)煙葉技術(shù)員的積極性。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中，對(duì)煙葉技術(shù)員應(yīng)采取傾斜政策。對(duì)在基層技術(shù)推廣
-
身份或崗位技能考核定級(jí)等獲取較高的勞動(dòng)收入和福利待遇，聘任制營(yíng)銷人員則不同，其只能獲取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，無論其參與業(yè)務(wù)技能測(cè)試或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果多么優(yōu)秀
-
、福利、葛坡、富陽(yáng)等8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本煙田；同時(shí)，積極推進(jìn)集約化專業(yè)育苗，實(shí)現(xiàn)了商品化供苗。煙草農(nóng)機(jī)的推廣使用，也為產(chǎn)區(qū)生產(chǎn)機(jī)械化的推動(dòng)
