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的吸煙者立即停止吸煙，有權要求控煙場所的經營者和管理者履行禁止吸煙管理職責，對不履行管理職責的，可向相關主管部門舉報和投訴。為增強執(zhí)法的實用性和可操作性
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問題，真假煙倉庫的管理者要確定認同為一個人，其要對管理的一切行為負責。在工作中不能私自改變煙草的質量問題，保證入庫卷煙在倉庫中和入庫時一致。嚴守倉庫管理的制度
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罰款。
對公共場所的管理者和經營者違反控煙義務的行為，《條例》區(qū)分不同情況設置了處罰幅度，如在禁止吸煙區(qū)域放置與吸煙有關的器具，張貼、懸掛、放置附有煙草廣告
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了《廣州市禁止吸煙標志和警示標識制作與張貼設置規(guī)范》，明確50平方米以下場所需至少張貼一張禁煙標志，同時明確禁煙標志張貼規(guī)范和要求。
過去，禁煙場所管理者總會
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;hookah，shisha或者nargileh，而因為其在大學校園頗為流行并被管理者忽視，所以水煙已成為反煙運動者主要的擔憂。
近年來，水煙已流入美國、歐洲
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在哪里？這是擺在班組管理者面前的一道攔路虎。口頭上說起來，總是有千萬條道道，但是真的擺在桌面上，我們班組的活的源頭在哪里呢？筆者
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，要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，改進監(jiān)督執(zhí)法方式，對禁煙不力的機關、企事業(yè)等部門單位和經營場所經營者、管理者不履行職責和對整改不到位的，依法給予處罰。督促
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不出來呢？
??? 另一個需要重視的問題還在于，如何在執(zhí)行難之外，直面某些看似習以為常的社會惡習？管理者認為場所控煙存在的主要困難
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,從而達到了同頻共振的目的。如果將這層意思用在新聞工作上,可以理解為新聞工作管理者要懂得一些新聞常識,要掌握新聞工作的內在規(guī)律,不是內行也要抓緊時間變成內行,否則,就不會達到共同燃燒、同振共鳴的效果
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的。但作為管理者，要善于用辯證的思維去看待執(zhí)行力及執(zhí)行率。在管理過程中要多重視溝通、再溝通，通過溝通發(fā)現確實是客觀原因造成無法完成的工作任務，就應當考慮變通。如果
