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符合實(shí)際的工作主題和載體，積極完善構(gòu)建學(xué)習(xí)文化的有效途徑。
一是要在企業(yè)機(jī)關(guān)部門之間，探索推行深度交流模式。就是以培養(yǎng)典型為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展主題交流、觀摩交流
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圖有真相，一目了然。凡在我店里購(gòu)買的、符合退貨條件的，我一律給予退換；凡不是在我店里購(gòu)買的且不符合退換貨條件的，我一律嚴(yán)詞拒絕，
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，特別是當(dāng)一些行為、現(xiàn)象在企業(yè)文化建設(shè)層面與企業(yè)倡導(dǎo)的核心文化理念處于“看似有點(diǎn)符合但應(yīng)該是不符合”的模糊邊界時(shí)，慎言慎行而不主張者居多。畢竟員工會(huì)對(duì)比自身主張平等性、對(duì)等性行為的風(fēng)險(xiǎn)
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細(xì)分，選擇符合其社會(huì)地位的重點(diǎn)品牌卷煙向其進(jìn)行推薦。例如，政府機(jī)構(gòu)代表著“官方”、“執(zhí)政者”，而“天子”系列卷煙采用古代皇室的正黃色包裝，與這一
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管理和產(chǎn)銷行為等都可能引發(fā)不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，加快建立符合煙草企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系既有必要，又是必須。
一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念和來(lái)源
企業(yè)法
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;從專賣執(zhí)法、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)內(nèi)部管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，組織查找、收集法律風(fēng)險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，研究制訂符合自身經(jīng)營(yíng)管理需求的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別框架。1、排查的法律風(fēng)險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
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建立了內(nèi)部法律顧問(wèn)制度。煙草行業(yè)作為國(guó)有大型企業(yè)，在堅(jiān)持專賣制度的前提下，正在推進(jìn)市場(chǎng)取向的各項(xiàng)改革，積極將所屬工商企業(yè)打造成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)
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瞄準(zhǔn)的核心消費(fèi)人群，偏女性化氣質(zhì)的“真龍（美人香草）”比重傾向于符合女性消費(fèi)人群的需求，偏男性化氣質(zhì)的“真龍（燃情時(shí)光
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，這些細(xì)支煙的價(jià)類都不低于二類煙價(jià)類，焦油量都不高于8mg/支，并符合細(xì)支煙開(kāi)發(fā)堅(jiān)持“低焦高檔”、“低焦高質(zhì)”、“低焦高水平”的方向。
具體來(lái)看，
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;尤其是煙草行業(yè)的基層單位很容易將上級(jí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的要求，轉(zhuǎn)換為面上的“點(diǎn)到為止”，即強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)工作在面上符合上級(jí)要求，在實(shí)質(zhì)上則忽視企業(yè)文化
