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；對(duì)外，要大膽聘請(qǐng)高層次人才特別是各類專家。二是要繼續(xù)加快財(cái)務(wù)資金管理改革，進(jìn)一步釋放資本潛力。要居安思危，通過研究政策，搶抓機(jī)遇
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嚴(yán)峻的工作任務(wù)。
小煙卷兒：有了好干部企業(yè)才有發(fā)展啊，人才是最重要的財(cái)富。《南方都市報(bào)》上說，9月4日，深圳市人社局公布，深圳
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體系，周而復(fù)始。采取現(xiàn)場(chǎng)授課法、情景演示法、案例學(xué)習(xí)法、角色演練法等方式提高培訓(xùn)的質(zhì)量與水平，塑造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型的營銷隊(duì)伍，為“卷煙營銷上水平”提供人才
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;充分發(fā)揮宣傳思想工作的“六大作用”。
加強(qiáng)企業(yè)的宣傳思想工作，要重視宣傳隊(duì)伍建設(shè)。要注重培養(yǎng)宣傳人才，要抓好宣傳干部集中培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持宣傳干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)
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人才、品牌、貨源、信息等方面擁有的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)工商深度協(xié)同、協(xié)作與協(xié)商，從產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)調(diào)研、品牌定位、市場(chǎng)營銷、宣傳促銷、計(jì)劃銜接、貨源采供、人員培訓(xùn)等諸多方面建立健全協(xié)同
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煙草在線據(jù)鄭州煙草研究院網(wǎng)站報(bào)道 “跟西南大學(xué)合辦煙科所，最大的優(yōu)勢(shì)就是煙草行業(yè)的資金、產(chǎn)業(yè)和高校的人才、技術(shù)互補(bǔ)融合，最終研發(fā)推廣具有重慶特色的科技項(xiàng)目
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用工分配制度改革，組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，打通各類人員成長通道，理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系，構(gòu)建各類人才成長平臺(tái)。繼續(xù)
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內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化，重新組合人才、資本、科技、時(shí)間、信息等各種資源，以創(chuàng)造和適應(yīng)市場(chǎng)，滿足市場(chǎng)需求，同時(shí)達(dá)到企業(yè)自身利益和社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)過程
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上榜。
小煙卷兒：都說金錢無敵，但有的時(shí)候并不是光靠錢就能留住人才。到了一定階段，員工更關(guān)注企業(yè)文化，關(guān)注單位的“正能量”。咱們煙草行業(yè)各個(gè)
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人為本，重視人的價(jià)值，重視人際溝通和協(xié)調(diào)，重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，尊重人、關(guān)心人、理解人、成就人。要用聯(lián)系的、發(fā)展的、辯證的眼光看待人才
